工伤停工留薪期间，国家法定节假日通常不算加班费，但具体需根据工伤职工是否实际提供了加班劳动以及用人单位的相关规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

停工留薪期内的情况

1. 原工资福利待遇不变：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般指的是职工在正常工作、正常出勤情况下所能获得的劳动报酬，主要包括基本工资、岗位工资等相对固定且常规性的收入部分，并不包括加班费。

2. 节日加班费的具体情况：

   • 通常情况：若员工在工伤前节假日存在加班且用人单位支付加班费，理论上在停工留薪期内遇到法定节假日，由于职工并未实际工作，因此不存在加班的事实，用人单位通常不会支付额外的节日加班费。但需注意，若用人单位自愿支付或劳动合同、单位规章制度中有特别约定，则可能有所不同。
   • 特殊情况：若劳动者原本岗位性质就不存在节假日加班，或者劳动合同、单位规章制度明确约定节假日加班费仅针对实际出勤加班员工发放，那么工伤职工在停工留薪期内自然不享有额外的节日加班费。

停工留薪期结束后的情况

1. 未返岗工作：

   • 若工伤职工停工留薪期结束后仍未返岗工作，处于继续休养等状态且未实际提供劳动，则不存在节日加班费。因为加班费是基于劳动者在节假日提供额外劳动而产生的报酬，未实际工作则无相应加班劳动，自然无节日加班费。

2. 返岗工作：

   • 当工伤职工恢复工作后，在节假日期间根据用人单位安排进行加班的，用人单位应依法支付节日加班费。具体为：法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（依据《劳动法》第四十四条）。

法律建议与权益保护

• 了解当地政策：由于不同地区在执行工伤保险政策时可能存在细微差异，建议工伤职工在受伤前或受伤后及时了解当地的工伤保险政策和相关法律法规。
• 保留证据：若与用人单位在停工留薪期工资或节日加班费问题上存在争议，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、单位规章制度等，以便在需要时通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，工伤停工留薪期间国家法定节假日是否算加班费并非一概而论，而是需根据工伤职工的具体情况以及用人单位的相关规定来确定。在处理此类问题时，建议结合相关法律法规及实际情况进行综合判断。