企业员工口头同意调动但后期不愿意，这种情况下，员工有权拒绝调动，且企业不能仅凭口头同意就强制执行调动。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作地点等内容。
- 如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位和地点，且没有约定用人单位可以单方面变更的条款，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得擅自变更劳动合同内容，包括工作岗位和地点的调动。
口头同意的效力：
- 口头同意在法律上虽然具有一定的效力，但在劳动纠纷中，由于缺乏书面证据，往往难以证明。因此，仅凭员工的口头同意，用人单位难以证明员工已经同意了调动。
- 如果员工后期反悔，且没有书面证据证明其曾经同意调动，那么用人单位将面临法律风险。
用人单位的义务：
- 用人单位在调动员工工作岗位或地点时，应当与员工协商一致，并签订书面的变更协议。如果未经员工同意就擅自调动，员工有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。
二、实际操作角度
员工拒绝调动的权利：
- 员工在口头同意调动后，如果反悔并拒绝调动，这是员工的合法权利。员工有权根据自己的意愿和职业规划，选择是否接受调动。
用人单位的处理方式：
- 用人单位在面对员工拒绝调动的情况时，应当尊重员工的意愿，并与员工进行进一步的沟通协商。如果无法达成一致，用人单位可以考虑其他解决方案，如提供培训、调整工作内容等，以留住员工。
- 如果用人单位坚持要调动员工，且员工坚决拒绝，那么用人单位可能需要考虑解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。
书面确认的重要性：
- 为了避免类似的纠纷发生，用人单位在调动员工工作岗位或地点时，应当要求员工签订书面的变更协议。这样不仅可以明确双方的权利和义务，还可以在发生纠纷时提供有力的证据。
三、建议与措施
对于员工：
- 如果员工口头同意了调动，但后期又反悔不愿意，建议员工及时与用人单位沟通，明确表达自己的意愿。
- 如果用人单位坚持要调动，且员工认为调动不合理，员工可以拒绝调动，并保留相关证据，以备不时之需。
对于用人单位：
- 用人单位在调动员工工作岗位或地点时，应当提前与员工进行充分的沟通协商，确保员工同意并签订书面的变更协议。
- 如果员工拒绝调动，用人单位应当尊重员工的意愿，并考虑其他解决方案，以维护良好的劳动关系。
总结来看，企业员工口头同意调动但后期不愿意，员工有权拒绝调动。为了避免类似的纠纷发生，建议用人单位在调动员工时签订书面的变更协议，并尊重员工的意愿。如果员工有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。