针对您提出的“工资发错了又要扣回去怎么办”的问题，这是一个涉及工资发放错误及后续处理的重要事项，需要谨慎且有序地处理。以下是我为您整理的详细步骤和建议：
一、立即核查与确认错误
内部核查：
- 首先，您或公司财务部门应迅速对工资发放记录进行核查，确认是否存在发放错误，包括多发、少发或发错账户等情况。
- 核对考勤记录、绩效数据、工资计算明细等，确保错误的具体情况和金额准确无误。
与员工沟通：
- 如果错误涉及公司对员工的工资发放，公司应以诚恳的态度与员工沟通，说明工资发放错误的情况，并提供相关证据（如工资条、银行转账记录等）。
- 如果错误是您个人收到的工资有误（如公司多发），您也应主动与公司联系，确认错误情况。
二、协商解决方案
员工同意返还/补发：
- 如果公司多发工资给您，您应与公司协商确定返还方式，如从下一期工资中扣除、直接转账至公司指定账户或现金返还等，并签订书面协议明确细节，以避免后续纠纷。
- 如果公司少发工资给您，公司应尽快补发差额，并向您道歉，解释原因。
处理发错账户的情况：
- 如果工资发错了账户，无论是公司操作失误还是银行系统问题，都应立即联系收款方并沟通协商，请求其协助退回误转款项。
- 同时，向转账银行说明情况，请求其提供协助，包括告知后续操作流程、提供收款方联系方式（如允许）等。
三、保留证据与申请协助
保留关键证据：
- 确保保留所有与工资发放错误相关的证据，包括转账记录、工资条、沟通记录（电话、短信、邮件等）、书面协议等。
- 这些证据将在后续协商或法律诉讼中起到关键作用。
申请银行协助：
- 在必要时，可向银行申请冻结收款方的银行账户（需符合银行规定和法律程序），以防止资金被转移。
- 请求银行提供收款方的详细信息，以便进一步沟通协商。
四、采取法律手段（如必要）
发送书面催告或律师函：
- 如果收款方未主动归还误转的工资或员工拒绝返还多发的工资，可向其发送书面催告函或通过律师发出律师函，清晰说明转账错误的事实、金额，并要求在一定期限内归还。
提起民事诉讼：
- 如果协商和银行协助均无果，可根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，向法院提起诉讼，要求收款方或员工返还误转或多发的款项。
- 诉讼前需准备好充分的证据材料，并遵循法律程序。
五、预防措施与总结
加强核对与采用安全支付方式：
- 在发放工资前，应严格核对账户信息，确保准确无误。
- 考虑采用更安全的支付方式，如银行代发等，以降低出错风险。
保持冷静与专业态度：
- 在整个处理过程中，双方应保持冷静和专业态度，避免采取过激行为或发表不当言论。
- 遵循法律法规和公司政策，以确保问题得到妥善解决。
综上所述，工资发放错误并非罕见情况，关键在于如何及时、有效地沟通与解决。通过友好的内部沟通、协商解决方案以及必要时的法律途径，通常能够成功纠正错误并维护双方的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。