结论前置：
- 劳动法确实规定了不得无故克扣员工工资。
- 员工违反公司规章制度时，公司并非在所有情况下都可以直接扣工资，而是需要依据具体情况和相关法律法规来判断。
详细分析：
一、劳动法对不得克扣工资的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资，保障了劳动者的基本权益。
二、员工违反公司规章制度时公司是否可以追偿（扣工资）
可以扣工资的情况及限制：
- 代扣代缴：用人单位可以依法代扣代缴应由员工负担的各项社会保险费用、个人所得税及其他应扣除的费用。此外，法院裁判要求代扣的抚养费、赡养费等也可以从工资中扣除。
- 员工过错造成损失：如果员工因个人工作失误或故意行为给公司造成了经济损失，且劳动合同中有明确约定可以从工资中扣除赔偿，那么公司可以在一定范围内扣除员工的工资作为赔偿。但扣除的金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 绩效考核不达标（需合法合规）：如果公司的绩效考核制度经过民主程序制定并公示，且员工知晓并同意该制度，那么在员工绩效考核不达标的情况下，公司可以根据制度规定扣除相应的绩效工资。但这种扣除必须基于公平、公正的原则，且不能违反相关法律法规的规定。
不可以扣工资的情况：
- 无合法依据的罚款：公司不得以任何名义对员工进行罚款，除非有明确的法律依据或劳动合同中的特别约定。
- 非经济损失的惩罚性扣除：对于员工迟到、早退等违反公司规章制度的行为，如果未造成实际经济损失，公司通常无权直接从工资中扣除款项作为惩罚。
- 超出法定限额的扣除：即使员工因过错给公司造成了经济损失，公司扣除其工资时也必须遵守法律规定的限额和程序。
三、建议与注意事项
- 完善规章制度：公司应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和奖惩措施，并确保这些制度经过民主程序制定并公示。这样，在处理员工违反规章制度的问题时，公司才能有法可依、有章可循。
- 加强沟通与培训：通过培训和沟通让员工了解公司的规章制度和绩效考核制度，增强员工的合规意识和责任感。这有助于减少员工违反规章制度的行为，从而降低公司因员工过错而遭受损失的风险。
- 合法合规操作：在处理员工违反公司制度的问题时，公司应确保所有操作都符合法律法规的要求，避免引发劳动纠纷。如果公司需要扣除员工的工资作为赔偿，必须确保扣除的金额和程序都符合法律规定。
四、劳动者的维权途径
如果劳动者认为公司无故克扣了其工资或违反了相关法律法规进行工资扣除，可以通过以下途径维权：
- 协商：劳动者可与用人单位协商解决克扣工资问题。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 劳动仲裁与诉讼：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。在维权过程中，应收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明劳动关系及用人单位克扣工资的事实。
综上所述，劳动法对扣工资有着明确的规定和限制。用人单位在扣减工资时，必须遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保扣减行为合法、合理。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在遭遇不合法扣减工资时及时采取措施维护自身权益。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。