关于您提出的“提前一个月解除劳动合同经济补偿金”的问题，这主要取决于解除合同的主体（是用人单位还是劳动者）以及解除合同的具体原因。以下是我为您详细整理的解答：
一、用人单位提前解除劳动合同
需支付经济补偿的情况：
- 劳动者无过错：若劳动者因患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未达成变更协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 经济性裁员：用人单位因重整、生产经营发生严重困难等情形需裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿，标准同上。
- 未提前通知：若用人单位未提前一个月通知就解除劳动合同，应按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付额外的一个月工资作为补偿。
- 违法解除：若用人单位无正当理由辞退员工，即违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
无需支付经济补偿的情况：
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位提前一个月通知解除劳动合同，无需支付经济补偿。
月工资的计算标准：
- 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、劳动者提前解除劳动合同
一般无需赔偿的情况：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。在此情况下，劳动者主动解除劳动合同，通常无需向用人单位支付任何赔偿，用人单位也无需支付经济补偿。
可能需要支付违约金的情况：
- 如果劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并且提前解除劳动合同违反了这些特定条款，那么劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。但这与“提前一个月解除劳动合同”的行为本身无直接关联，而是基于合同条款的约定。
结论
提前一个月解除劳动合同是否有经济补偿，关键在于解除合同的原因是否符合法律规定以及是否有特定的合同条款约束。用人单位合法解除且已提前通知的情况下，一般不需要额外赔偿；而劳动者依法提前通知解除劳动合同的，也无需支付赔偿。但在特定情形下，如用人单位未提前通知、违法解除或劳动者违反服务期约定等，则可能涉及经济补偿或违约金的支付。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。