核心结论：患病期间公司倒闭，员工可能获得经济补偿金、医疗期工资、医疗补助费等赔偿，具体需结合劳动合同解除原因、医疗期时长等因素综合判断。以下是分情况说明：

1. 公司依法解除劳动合同（如破产清算）

• 经济补偿金：根据《劳动合同法》第44条、46条，公司因破产终止劳动合同的，需按工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计，不足6个月支付半个月工资）。
• 医疗期工资：若员工处于法定医疗期内（根据工作年限，3-24个月不等），公司需支付医疗期工资（通常为当地最低工资的80%）。
• 医疗补助费：若员工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，公司解除合同时，可能需支付医疗补助费（标准因地而异，一般为6-12个月工资）。

2. 公司违法解除劳动合同（如未支付医疗期工资或未履行法定程序）

• 赔偿金：若公司未依法支付医疗期工资、未提前通知解除合同或未履行法定程序，员工可主张违法解除赔偿金（经济补偿金的2倍）。
• 医疗期权益：公司仍需补发医疗期工资，并可能承担额外赔偿责任。

3. 特殊情形：公司未进入破产程序但停业

• 工资优先权：若公司未破产但拖欠工资，员工可依据《企业破产法》第113条，在破产清算中优先主张工资、医疗费用等债权。
• 社保衔接：公司倒闭后，员工可自行缴纳社保或申请失业保险，具体需咨询当地社保部门。

操作建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、医疗证明、公司倒闭通知等材料。
2. 协商或仲裁：优先与公司协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。
3. 关注破产程序：若公司进入破产清算，及时向管理人申报债权。

提示：赔偿标准因地区、公司性质（如是否缴纳社保）而异，建议提供具体信息（如工作年限、医疗期时长、公司倒闭原因）进一步分析。如有疑问，可直接向我提问。