针对您提出的“事业单位职工行政拘留期间工资发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、行政拘留期间工资发放的基本原则

事业单位职工在行政拘留期间，其工资发放情况需根据单位的具体规章制度以及相关法律法规来确定。通常情况下，若职工未被解除人事关系，其基本工资是会正常发放的，但单位可能会依据内部规定，对与工作表现挂钩的部分收入，如绩效奖金等，进行适当扣除。

二、行政拘留与刑事拘留的区别及工资发放差异

1. 行政拘留：

   • 行政拘留是一种行政处罚，通常针对的是违反治安管理行为但尚未构成犯罪的人员。
   • 在行政拘留期间，职工的基本工资一般会正常发放，但如前所述，单位可能会扣除部分绩效奖金等。

2. 刑事拘留：

   • 刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，针对的是涉嫌犯罪的人员。
   • 在刑事拘留期间，职工的工资待遇会停发，但会按照其原基本工资的75%计发生活费，以保障其基本生活需求。这一点与行政拘留期间的工资发放有显著差异。

三、拘留期间工作年限的计算

无论职工是行政拘留还是刑事拘留，拘留期间均不计算工作年限。但若后续经审查核实无罪或未受刑事处罚，且未受到其他处分，该期间可补计工作年限。

四、工资待遇的恢复与调整情况

1. 未被追究刑事责任：

   • 若职工被刑事拘留但最终未被追究刑事责任，且在拘留结束后及时回到工作岗位，单位认定不存在影响工作履职的问题，则恢复工资发放，并按正常出勤对待，补发拘留期间工资。

2. 被追究刑事责任：

   • 若职工被判处管制、拘役等刑罚，其工资待遇会受到相应调整。例如，被判处拘役的职工，在拘役期间工资停发，期满后若未被开除公职，则工资待遇会按照降低原工资待遇的办法处理。
   • 若职工被判处有期徒刑（缓刑）或实刑，单位通常会给予降低岗位等级、撤职或开除等处分，工资自然停发。

五、特殊情况说明

• 若职工在刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的情况下，其工资待遇会被停发。
• 若职工在被判处有期徒刑以上刑事处罚前，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，取消其原工资待遇。

六、建议与总结

1. 建议：

   • 事业单位职工应了解自身权益，在遭遇拘留等特殊情况时，及时咨询专业法律人士或机构，以维护自身合法权益。
   • 单位应建立健全相关规章制度，明确拘留员工工资待遇的处理流程和标准，以确保处理的准确性和合法性。

2. 总结：

   • 事业单位职工在行政拘留期间的工资发放情况需根据单位规章制度和法律法规来确定，基本工资通常会正常发放，但可能扣除部分绩效奖金。
   • 刑事拘留期间的工资待遇与行政拘留有显著差异，职工应了解并区分两者之间的不同。
   • 无论何种情况，单位在处理此类问题时都应遵循相关法律法规，确保处理结果的合法性与合理性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。