公司领导有意停员工饮水，这一行为是否违法需分情况讨论：
若停水行为导致员工无法获得基本生活用水，可能违反劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，这包括提供安全、卫生的工作环境以及基本的生活设施。饮水作为员工基本的生活需求之一，若因公司领导的有意停水行为导致员工无法获得，可能构成对员工基本劳动条件的剥夺，从而违反劳动法。
- 在此情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司恢复供水，并可能要求公司承担相应的法律责任。
若停水行为是暂时的、合理的，且未对员工造成实质性影响，则可能不构成违法：
- 如果公司领导停水是出于合理的维修、检查或其他必要原因，并且停水时间短暂，未对员工的基本生活需求造成实质性影响，那么这一行为可能不构成违法。
- 但即便如此，公司也应提前通知员工，并尽可能安排替代的饮水方案，以减少对员工的影响。
若停水行为伴随其他违法行为，如恶意刁难、报复等，则可能构成更严重的违法：
- 如果公司领导停水是出于恶意刁难、报复或其他非法目的，那么这一行为可能不仅违反劳动法，还可能涉及其他违法行为，如侵犯员工权益、滥用职权等。
- 在此情况下，员工不仅有权向劳动监察部门投诉，还可能通过法律途径追究公司的法律责任。
法律建议：
- 如果你作为员工遇到了公司领导有意停水的情况，首先应尝试与公司沟通，了解停水的原因和预计恢复时间。
- 如果沟通无果，或者停水行为已经对你的基本生活需求造成了实质性影响，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司恢复供水并承担相应的法律责任。
- 在处理此类问题时，建议保留相关证据，如停水通知、沟通记录、照片或视频等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定违反了劳动法相关规定，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工也可能因此获得相应的赔偿或补偿，具体数额和方式需根据实际情况和法律规定来确定。
总之，公司领导有意停员工饮水是否违法需根据具体情况来判断。如果你遇到了此类问题，建议及时咨询并向我寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。