在试用期内如果觉得工作不合适并想要辞职，你可以按照以下步骤和说法来进行：
一、了解法律规定
首先，你需要明确试用期内辞职的法律规定。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着你不需要等到公司招到新员工或者得到公司的特别批准，只需提前三日告知即可。
二、准备辞职通知
接下来，你应该准备一份书面的辞职通知。这份通知应该明确表达你的辞职意愿，并说明你将在三日后离职。通知可以简洁明了，例如：
“尊敬的[公司名称/领导姓名]：
我在此正式通知您，由于个人职业规划与当前工作不太匹配，我决定在试用期内提出辞职。根据《劳动合同法》的相关规定，我将在三日后（即[具体日期]）正式离职。
感谢公司这段时间对我的培养和关照，我会在离职前尽力完成手头的工作，并确保工作的顺利交接。
此致 敬礼！
[你的姓名] [日期]”
三、与领导沟通
在提交辞职通知之前或之后，你可以与直接领导进行面对面的沟通。在沟通时，你可以表达你的辞职决定，并简要说明原因（如个人职业规划、工作环境不适应等）。同时，你也可以询问关于离职手续、工资结算等事宜。
四、办理离职手续
在离职前，你需要按照公司的规定办理离职手续。这可能包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。确保你按照公司的流程完成所有手续，以避免后续的麻烦。
五、关于工资结算
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，你有权要求公司在你离职时一次性结清所有工资。如果公司拒绝支付或拖延支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
六、应对可能的阻碍
如果公司试图阻止你离职或者拖延支付工资，你可以采取以下措施：
总之，在试用期内如果觉得工作不合适并想要辞职，你应该明确自己的权利，按照法律规定提前三日通知公司，并办理好离职手续和工资结算。如果遇到阻碍，不要害怕，可以通过合法途径来维护自己的权益。