试用期离职时，被人事询问不合适的原因，应如实且客观地表达自己的感受和观察到的不足，同时也要注意表达的方式和态度。

一. 如实表达

1. 直接而诚恳：你可以直接说出自己在试用期间遇到的主要困难或不适应的地方，比如“我觉得这份工作和我预期的不太一样，我在XX方面遇到了很大的挑战。”
2. 避免负面情绪：在表达时，尽量保持客观和理性，避免带有过多的个人情绪或抱怨。

二. 客观指出不足

1. 具体而明确：如果可能，可以具体指出你认为自己或公司在这方面存在的不足，比如“我觉得公司在XX方面的培训或支持不够，导致我在工作中有些吃力。”
2. 建设性反馈：即使是要离开，也可以提供一些建设性的反馈，帮助公司改进，比如“或许公司可以考虑在XX方面加强培训，这样新员工能更快地适应。”

三. 注意表达方式和态度

1. 尊重和理解：表达时，要表现出对公司的尊重和理解，说明这是个人职业发展的选择，并非对公司的不满。
2. 保持开放：即使离职，也可以保持对未来的开放性，比如“我很感谢公司给我这次机会，虽然最终我们觉得不太合适，但希望以后有机会还能合作。”

我建议，在表达时，既要诚实地反映自己的感受和想法，也要保持专业和礼貌，避免不必要的争执或误解。同时，这也是一个展示你职业素养和成熟度的机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。