在劳动争议民事诉讼一审过程中，如果发现公司提供了伪造证据，这是一个非常严重的问题，不仅违背了法律道德准则，还可能对司法公正和您的合法权益造成损害。针对这种情况，以下是一些清晰、详细且有深度的处理建议：
一、伪造证据的法律后果
证据不被采纳：
- 一旦证据被认定为伪造，该证据将不会被法院采纳，公司试图通过伪造证据来证明的主张也将无法成立。
民事处罚：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，公司伪造证据可能面临训诫、罚款或拘留的处罚。对单位的罚款金额可能高达人民币五万元以上一百万元以下，拘留期限则可能为十五日以下。
行政责任与刑事责任：
- 若伪造证据行为情节严重，公司还可能触犯刑法，构成犯罪。例如，可能构成帮助当事人毁灭、伪造证据罪，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，情节严重的可处三年以下有期徒刑或者拘役。
赔偿责任：
- 如果因公司伪造证据导致您遭受损失，如因应对伪证而产生的合理律师费、差旅费等额外费用支出，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
二、应对伪造证据的具体措施
提出质疑：
- 在庭审过程中，一旦发现公司提供的证据可能系伪造，您应立即提出质疑，要求公司进一步提供证据支持其主张，并揭露伪造证据的疑点。
申请鉴定：
- 若对证据的真实性存在疑问，您可以向法院申请鉴定。通过专业的鉴定机构对证据进行鉴定，以确定其真伪。这是揭露伪造证据的有效手段。
举报犯罪：
- 若您确信公司伪造证据的行为已经构成犯罪，应立即向公安机关报案。公安机关将依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。这不仅可以维护您的合法权益，还可以维护司法的公正性。
三、预防与建议
保持诚信：
- 在处理劳动争议时，务必保持诚信原则，确保自己提供的证据真实有效。同时，也要警惕对方可能存在的伪造证据行为。
提高警惕：
- 在庭审过程中，要密切关注对方提供的证据，及时发现并应对可能存在的伪造证据行为。如果发现对方有伪造证据的嫌疑，应立即采取上述措施进行应对。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序或证据鉴定等方面不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地应对伪造证据的问题。
总之，面对公司提供的伪造证据，您应保持冷静和理智，采取合适的措施进行应对。同时，也要提高警惕，预防类似情况的发生。通过合法途径维护自己的权益和司法的公正性。