未成年工主张二倍工资是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，未成年工若符合法定条件且用人单位存在违法行为，其主张二倍工资是合法的。以下从不同角度进行分析：
一、未成年工的法律地位与权益保护
未成年工，通常指的是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工享有与其他劳动者同等的劳动权益，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。同时，法律也对未成年工进行了特殊保护，如限制其从事某些特定工作、规定其工作时间和劳动强度等。
二、二倍工资的法律基础与适用条件
二倍工资，通常指的是在特定情况下，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或未按照法定标准支付劳动报酬时，需向劳动者支付的额外工资。其法律基础主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、未成年工主张二倍工资的合法性分析
若用人单位未与未成年工签订书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于未成年工。因此，若用人单位未与未成年工签订书面劳动合同，未成年工有权主张二倍工资。
若用人单位已与未成年工签订书面劳动合同，但存在其他违法行为：
- 如果用人单位虽然与未成年工签订了书面劳动合同，但存在未按照法定标准支付劳动报酬、未提供劳动安全卫生条件等违法行为，未成年工可能无法直接主张二倍工资，但可以依据相关法律规定要求用人单位承担其他法律责任，如补发工资、支付经济补偿等。不过，在某些特定情况下（如用人单位恶意拖欠工资等），未成年工也可能通过法律途径主张额外的赔偿或补偿。
特殊情况下的考虑：
- 需要注意的是，未成年工由于年龄和经验的限制，可能在维权过程中面临一些特殊困难。因此，在主张二倍工资或其他权益时，未成年工及其监护人应充分了解相关法律规定，并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到充分保护。
四、建议与注意事项
- 及时签订书面劳动合同：用人单位应依法与未成年工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的劳动纠纷。
- 遵守劳动法律法规：用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保未成年工的劳动权益得到充分保护。
- 寻求专业法律帮助：若未成年工在维权过程中遇到困难或疑问，应及时寻求专业法律帮助以确保自身权益得到维护。
有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。