“合同自离无工资”这一做法一般不合法。以下是对此问题的详细分析：

劳动者获得劳动报酬的权利

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 《工资支付暂行规定》第九条进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 权利解析：

   • 劳动者只要提供了正常的劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这一权利不因劳动者离职的方式（如自离）而丧失。
   • 即使劳动者是自动离职，对于其已经付出的劳动，用人单位也应当按照约定或者法律规定支付相应的工资。

用人单位规章制度的考量

1. 规章制度合法性：

   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了劳动者在未提前通知或协商的情况下离职将不支付工资，需要判断这一规定是否违反法律法规的强制性规定。
   • 若该规章制度违反了法律法规，如扣除工资的比例超过了法律规定的限制（每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准），则用人单位不得随意克扣工资。

2. 规章制度执行：

   • 即使规章制度中有相关规定，但如果该规定不合法，用人单位执行时也将面临法律风险。
   • 用人单位应确保规章制度和劳动合同的合法性，避免因不当处理而引发法律纠纷。

劳动者离职原因的考量

1. 被迫离职情况：

   • 如果劳动者离职是因为用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护条件等，导致劳动者被迫离职，那么即使劳动者是“自离”，用人单位也应当支付劳动者的工资报酬。
   • 在这种情况下，劳动者不仅有权要求支付工资，还可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

2. 自离造成损失情况：

   • 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了经济损失，比如因未办理交接手续导致工作延误、资料丢失等，用人单位可以依据法律规定和公司规章制度，要求劳动者承担相应的赔偿责任。
   • 但这种赔偿应从劳动者本人的工资中扣除，且扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。用人单位不能以此为由拒付全部工资。

操作建议

• 对于劳动者而言：

  • 建议在离职前与用人单位进行充分沟通，并按照相关法律法规和规章制度的要求办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
  • 如果遇到自离后用人单位不给工资的情况，可以先与用人单位协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

• 对于用人单位而言：

  • 应确保规章制度和劳动合同的合法性，并合理处理劳动者的离职事宜，避免因不当处理而引发法律纠纷。
  • 在劳动者自离的情况下，用人单位应依法支付劳动者已付出劳动的相应工资，并妥善处理因自离可能带来的经济损失问题。

综上所述，“合同自离无工资”的合法性需根据具体情况判断。但无论如何，劳动者付出了劳动就有获得劳动报酬的权利，用人单位应依法支付工资。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。