刚签约了直播公司，立马解约通常是不可以的。这需要根据具体的合同约定以及相关的法律规定来判定。以下是对此问题的详细分析：
一. 依据合同约定判定
合同明确解约条款及条件：
- 如果合同中明确写明了解约的条款以及相应条件，那么解约必须按照合同来执行。
- 例如，合同可能规定签约后一定期限内不得无故解约，否则需支付违约金。在这种情况下，立马解约将违反合同约定，可能需要承担违约责任。
合同未约定或约定不明：
- 如果合同没有约定解约条款，或者约定得模棱两可，那么解约可能会被视为违约行为，解约方可能需承担违约责任。
- 在这种情况下，解约前应与对方进行协商，并提前通知对方，给予对方合理的准备时间。
二. 依据法律规定判定
法定解除事由：
- 如果存在法定可解除合同的情形，如公司存在欺诈、胁迫等手段使你违背真实意愿签约，或公司严重违反合同主要义务（如未按时支付报酬），你可以依法解除合同，且可能无需承担违约责任。
劳动合同的特殊规定：
- 如果签订的是劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
三. 解约后的法律后果
违约责任：
- 如果解约被认定为违约行为，解约方可能需要支付违约金、赔偿公司因解约遭受的直接经济损失等。
- 违约金数额一般遵循合同约定，但如果过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
后续事宜处理：
- 解约后，还需处理如直播账号的归属、后续直播资源的处置等问题，这些都需要在解约协议中明确。
我的建议：
- 在考虑解约前，务必仔细研究合同条款，了解解约的具体条件和程序。
- 如果存在解约意向，建议先与对方进行友好协商，并提前通知对方。
- 如果对方存在违约行为，收集相关证据以支持你的解约要求。
- 在必要时，可以寻求法律专业人士的帮助，以确保你的权益得到保护。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。