结论前置：民企因经营不善清退员工时，员工能否获得补偿及补偿的具体数额，主要取决于公司的辞退行为是否合法以及具体的辞退情形。若公司合法辞退，员工可获得经济补偿金；若违法辞退，则员工有权要求更高的赔偿金。

一、公司合法辞退员工的补偿

1. 经济补偿金：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若公司因经营困难等客观原因需要裁员，且已提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案报告劳动行政部门，那么公司应向被辞退的员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资，若适用）
• 例如，员工工作4年，月工资5000元，则经济补偿金为4 × 5000 = 20000元。

1. 代通知金（如适用）：
   • 若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。

二、公司违法辞退员工的赔偿

• 若公司辞退行为不符合法律规定，如未依法进行裁员程序或未支付经济补偿金，则构成违法辞退。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
• 例如，若员工应得经济补偿金为20000元，则赔偿金为20000 × 2 = 40000元。

三、其他可能的补偿或待遇

1. 未休年假的工资报酬：

   • 若员工有未休的带薪年假，公司应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬，包含已支付的正常工资。

2. 失业保险金（如符合条件）：

   • 若员工已缴纳失业保险费满一定年限且非因本人意愿中断就业，可在失业期间领取失业保险金。

四、法律建议

• 保留证据：员工应保留与公司的劳动合同、工资单、辞退通知等证据，以备维权之需。
• 及时咨询：若对补偿有异议，员工应及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的补偿途径。
• 协商与调解：在维权过程中，员工可尝试与公司协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解。
• 法律途径：若协商和调解无果，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

作为周卓琼律师，我提醒您，在面对公司经营不善清退员工的情况时，务必了解自己的权益和可能的补偿途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。