结论：自主实习在单位盖章后不干，这一行为涉及实习协议履行、单位权益及潜在法律责任问题，需根据具体情况分析。
一、实习协议的角度
协议内容：
- 若自主实习时与单位签订了实习协议，协议中明确规定了实习期限、工作内容、双方权利义务等条款，那么不履行协议可能构成违约。
- 实习协议作为双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。不履行协议可能面临单位要求继续履行、赔偿损失等法律后果。
协议履行：
- 若已盖章确认实习，但未实际开始或中途停止实习，且未与单位协商一致解除协议，则可能构成对协议的不履行。
- 单位有权根据协议约定或法律规定，要求实习生承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
二、单位权益的角度
单位利益：
- 单位在接收实习生时，通常会有一定的用人计划和成本投入，如培训、指导、提供工作条件等。
- 实习生不干可能导致单位用人计划受阻，造成经济损失或管理成本增加。
单位权利：
- 单位有权要求实习生按照协议约定履行实习义务，若实习生不履行，单位可以采取法律手段维护自身权益。
- 单位也可以与实习生协商解除协议，但可能要求实习生承担一定的违约责任或赔偿损失。
三、潜在法律责任的角度
违约责任：
- 若实习生不履行实习协议，且协议中有明确约定违约责任，则实习生需按照协议约定承担违约责任。
- 违约责任可能包括支付违约金、赔偿单位因实习生不履行协议而遭受的损失等。
其他责任：
- 若实习生不干的行为给单位造成了其他损失，如名誉损失、商业机会丧失等，单位也可能要求实习生承担相应的赔偿责任。
- 在某些情况下，若实习生不干的行为涉及欺诈、恶意违约等，还可能面临更严重的法律后果。
四、建议与措施
协商解决：
- 若实习生因个人原因无法继续实习，建议与单位协商一致解除协议，并尽量减少对单位的影响。
- 协商过程中，可以就违约责任、赔偿损失等问题进行友好沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 若协商无果，单位或实习生均可以通过法律途径解决争议。
- 法律途径包括向劳动仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。在法律程序中，双方需提交证据、陈述事实、主张权利，由仲裁机构或法院根据法律规定和事实情况作出裁决。
总结与提醒：自主实习在单位盖章后不干，需根据实习协议、单位权益及潜在法律责任进行综合分析。建议实习生在决定不干前，与单位充分沟通并协商解决方案，以避免不必要的法律纠纷和损失。若遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。