不建议您随意为别人盖自主实习的章。以下是对此问题的详细分析：

一. 盖章行为的法律意义

1. 代表认可：盖章通常代表着对某一事项或文件的认可、确认。在实习语境下，盖章意味着对实习者实习经历、表现的认可。
2. 法律责任：一旦盖章，若后续出现与实习相关的问题或纠纷，盖章方可能需要承担相应的法律责任。

二. 盖章可能带来的风险

1. 虚假实习：若实习者并未实际参与实习，而您为其盖章，这可能构成虚假实习。一旦被发现，不仅实习者的学历、经历可能受到质疑，您也可能因提供虚假证明而面临法律责任。
2. 信誉损害：随意盖章可能损害您的信誉和声誉。若被他人知晓您经常为不实习者盖章，您的专业性和可靠性将受到质疑。
3. 潜在纠纷：若实习者以盖章的实习证明为依据，主张与您的单位存在某种法律关系或权益，您可能因此陷入不必要的纠纷。

三. 建议与措施

1. 严格核实：在盖章前，务必严格核实实习者的实习经历、表现等，确保其符合盖章条件。
2. 明确拒绝：对于不符合盖章条件的实习者，应明确拒绝其盖章请求，并解释原因。
3. 建立制度：若您经常面临此类请求，建议建立明确的盖章制度和流程，规范盖章行为。

我的观点：盖章行为具有法律意义，并可能带来一系列风险。因此，在盖章前务必谨慎核实，避免为不实习者盖章。如有进一步需要，您可以继续咨询我。