针对您提出的“职工违法可以停发工资吗”这一问题，我们需要从多个法律角度进行详细分析，以确保给出清晰、准确且具有深度的解答。
一、基本法律原则
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则构成了工资支付的基本法律框架，即除非有法定事由，否则用人单位不得随意停发工资。
二、职工违法与工资支付的关系
一般违法情况：
- 如果职工的一般违法行为（如违反公司规章制度但未构成犯罪）并未导致劳动合同无法履行或用人单位遭受直接经济损失，那么用人单位通常无权停发工资。
- 工资支付是劳动合同的基本义务之一，与职工是否违法无直接关联，除非该违法行为直接影响了劳动合同的履行或用人单位的利益。
刑事拘留与工资支付：
- 特别地，当职工因涉嫌违法犯罪被有关机关刑事拘留时，情况会有所不同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条的规定，在劳动者被限制人身自由期间，用人单位可与其暂时停止劳动合同的履行，包括工资支付。
- 但需要注意的是，这种停发是暂时的，且如果劳动者最终被证明无罪或被撤销案件、不起诉、判决宣告无罪，用人单位需恢复其工作，并补发被限制人身自由期间的工资。
被判刑情况：
- 如果职工被判刑，用人单位可以与劳动者解除劳动关系，且在此情况下通常无需支付经济补偿金。但这也取决于劳动合同中的具体约定，如果合同中有特别条款（如“被判刑则合同自动终止”等），则需按合同执行。
三、用人单位的合法操作与劳动者的维权途径
用人单位的合法操作：
- 用人单位在停发工资前，应确保有充分的法律依据和合同约定作为支撑。
- 在职工被刑事拘留期间，用人单位应密切关注案件进展，以便在职工被无罪释放或案件撤销时及时恢复其工作并补发工资。
劳动者的维权途径：
- 如果劳动者认为用人单位无故停发工资，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求限期支付工资。
- 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
- 如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、总结与建议
综上所述，职工的一般违法行为通常不构成用人单位停发工资的直接理由。但在职工被刑事拘留等特殊情况下，用人单位有权依据相关法律法规暂时停发工资。然而，这种停发是暂时的，且需遵循法律规定的条件和限制。
建议：
- 用人单位在处理职工违法与工资支付问题时，应严格遵循法律法规和合同约定，确保合法合规。
- 劳动者应了解自己的权益，并在遭遇停发工资等违法行为时积极采取措施维护自己的合法权益。
- 双方都应保持沟通，以便在问题出现时能够及时、有效地解决。