要证明利用职务之便安排工作，我们首先需要明确“利用职务之便”的法律含义及其在不同情境下的应用。以下是对这一问题的详细解答：
一、“利用职务之便”的法律定义
“利用职务之便”通常指的是利用个人在单位或组织中所担任的职务所赋予的权力、地位或方便条件，来谋取个人私利或为他人谋取利益。在法律上，这一概念多出现在贪污、职务侵占、受贿、非国家工作人员受贿等案件中。
二、不同情境下的“利用职务之便”
贪污、职务侵占案件：
- 在贪污行为中，“利用职务之便”强调公务性，即必须是从事公务的行为，不包括从事劳务的行为或其他利用工作上的便利。
- 在职务侵占行为中，“利用职务之便”的涵义较为宽泛，包括利用在本单位中从事监督、管理本单位财产等职务便利，也包括利用从事劳务活动从而合法持有、保管、使用、支配单位财物的便利。
受贿、非国家工作人员受贿案件：
- 在受贿行为中，“利用职务之便”指的是利用职务上主管、负责或者承办某项公共事务职权及其所形成的便利条件，同样强调公务性。
- 在非国家工作人员受贿行为中，“利用职务之便”的涵义也较为宽泛，包括从事劳务的便利，但这种劳务应当是能够为请托人谋取利益的劳务，而非单纯从事服务活动获取报酬。
三、证明“利用职务之便”安排工作的要点
职务证明：
- 提供个人在单位或组织中的职务证明，如工作证、职务任命文件等，以证明个人具有利用职务之便的资格。
工作权限与职责：
- 详细说明个人在职务中所拥有的权限和职责，特别是与安排工作相关的权限，如招聘、调配、任命等。
具体行为证据：
- 提供具体行为证据，如安排工作的邮件、通知、会议记录等，以证明个人确实利用了职务之便进行了工作安排。
利益输送证明：
- 如果涉及利益输送，如为特定关系人安排工作并获取不当利益，需要提供相关证据，如薪酬记录、银行转账记录等。
证人证言：
- 如果有目击者或知情者，可以请其提供证言，以证明个人利用了职务之便进行了工作安排。
四、注意事项
- 在证明过程中，要确保所有证据的真实性和合法性，避免提供虚假或伪造的证据。
- 要注意区分“利用职务之便”与正常工作行为之间的界限，避免将正常工作行为误认为“利用职务之便”。
- 如果涉及法律纠纷或刑事案件，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，要证明利用职务之便安排工作，需要从职务证明、工作权限与职责、具体行为证据、利益输送证明以及证人证言等方面入手，确保所有证据的真实性和合法性。