职工在工作期间收受一包烟，需根据具体情况判断性质并采取相应措施，核心结论如下：
若烟的价值较低且无利益关联，通常属于轻微违纪行为
根据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》及企业规章制度，若收受的烟价值较小（如普通香烟），且未与工作事项产生利益交换，一般不构成违法，但可能违反单位内部纪律。例如，某职工收受客户一包价值20元的香烟，单位可依据内部规定给予批评教育、口头警告等处理。
建议：职工应主动向单位说明情况，退还香烟或等值金额，并承诺今后避免类似行为；单位可结合规章制度，给予口头提醒或书面检讨等轻微处分。
若烟的价值较高或存在利益关联，可能涉嫌受贿或违反廉洁纪律
根据《刑法》第163条（非国家工作人员受贿罪），若收受的烟价值较大（如高档香烟，单包价值超过当地规定的“数额较大”标准，通常为3000元至1万元不等），或与业务审批、项目承揽等事项存在关联，可能构成受贿行为。即使未达到刑事立案标准，也可能违反《中国共产党纪律处分条例》或单位廉洁制度。
建议：职工应立即退还香烟或等值金额，并主动向单位报告；单位需调查是否存在利益输送，若涉嫌违法，应移交纪检监察或司法机关处理。
若收受方为公职人员，可能面临更严格的纪律处分
根据《政务处分法》第33条，公职人员收受可能影响公正行使公权力的礼品、礼金，情节较轻的，予以警告、记过或记大过；情节较重的，予以降级或撤职；情节严重的，予以开除。即使一包烟价值较低，若被认定为“影响公正执行公务”，仍可能受到处分。
建议：公职人员应严格遵守廉洁纪律，拒绝任何可能影响公正履职的礼品；若已收受，需立即上交组织，并主动说明情况。
总结：职工收受一包烟的性质需结合价值、身份及利益关联判断。轻微情况下以教育为主，严重情况下可能涉及违法违纪。建议职工保持廉洁意识，单位完善礼品登记制度，避免类似风险。如有具体案例或疑问，可进一步向我咨询。