结论前置：

1. 若您处于试用期或非正式合同关系，且希望立即离职，通常建议提交书面离职报告以明确离职意愿和日期。
2. 若您处于正式合同关系且希望按照法定程序离职，则必须提交书面离职报告，并遵循提前通知的期限。
3. 若您与用人单位协商一致解除劳动合同，则离职报告的形式和提交时间可由双方协商确定。

详细分析：

在劳动法领域，离职报告（或称为辞职信、离职申请等）的提交与否及其形式，往往与您的劳动合同状态、离职原因以及与用人单位的协商情况密切相关。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、试用期或非正式合同关系

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，但试用期内的离职程序可能相对灵活。对于非正式合同关系（如临时工、实习生等），离职程序可能更加简化。
• 法律建议：尽管法律没有明确规定试用期或非正式合同关系下必须提交书面离职报告，但为了明确离职意愿和日期，避免不必要的纠纷，建议您提交一份书面的离职报告。这样不仅可以保护您的权益，也有助于维护与用人单位的良好关系。

二、正式合同关系

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，在正式合同关系下，您需要提前通知用人单位并提交书面离职报告。
• 法律建议：
  • 提前通知期限：确保您按照法定程序提前通知用人单位。对于正式员工，通常是提前三十日；对于试用期员工，则是提前三日。
  • 书面形式：提交书面离职报告是法定要求，也是证明您已履行通知义务的重要证据。因此，务必以书面形式提交离职报告，并保留好相关证据。
  • 离职原因：虽然离职原因不是法律要求的必备内容，但在离职报告中明确离职原因有助于双方理解并减少不必要的纠纷。

三、与用人单位协商一致解除劳动合同

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，离职报告的形式和提交时间可以由双方协商确定。
• 法律建议：
  • 协商一致：与用人单位进行充分沟通，确保双方对离职事宜达成一致意见。
  • 书面协议：尽管法律没有明确要求，但为了保护双方的权益，建议您与用人单位签订一份书面的离职协议，明确离职日期、工资结算、经济补偿等事项。
  • 离职报告：根据协商结果，您可以按照双方约定的形式和时间提交离职报告。

可能的法律后果：

• 未提前通知或未提交书面离职报告：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可能需要承担一定的法律责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。
• 纠纷处理：若因离职事宜与用人单位发生纠纷，您可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，书面离职报告将作为重要证据之一。

总结与建议：

离职报告的提交与否及其形式，应根据您的劳动合同状态、离职原因以及与用人单位的协商情况来确定。在大多数情况下，提交书面离职报告是明智且必要的选择。它不仅可以保护您的权益，也有助于维护与用人单位的良好关系。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。