一天工作4小时后，并不能直接等同于法律上所定义的“一天”的工作时长，是否算作一天的工作，需结合具体的工作制度、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 标准工时制下的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若劳动者一天仅工作4小时，且未违反其他劳动规定（如加班限制等），则这4小时是劳动者当日实际提供劳动的时间。
   • 在这种情况下，4小时并不等同于法律上“一天”的完整工作时长，但它是劳动者当日实际工作的部分。若劳动者与用人单位约定的是标准工时制，且劳动合同中未对每日工作时长有特别约定，则劳动者一天工作4小时，应视为其完成了部分当日的工作任务，但并未达到标准工时制下的每日最大工作时长。

2. 非全日制用工的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 若劳动者与用人单位约定的是非全日制用工，且一天工作4小时，则这4小时即构成劳动者当日的工作时长，且符合非全日制用工的法律规定。在这种情况下，一天工作4小时可以视为法律上所认可的“一天”的工作时长（针对非全日制用工而言）。

3. 劳动合同或规章制度有特别约定的情况：

   • 若劳动者与用人单位在劳动合同中或用人单位的规章制度中，对每日工作时长有特别约定（如约定每日工作4小时为满勤等），则应按照约定来执行。在这种情况下，一天工作4小时可能被视为完成了当日的工作任务或达到了满勤标准。

4. 法律后果与建议：

   • 若劳动者一天工作4小时，但用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付相应的劳动报酬或提供相应的劳动条件，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
   • 建议劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定每日工作时长、工资支付方式等关键条款，以避免后续产生纠纷。同时，劳动者也应了解并遵守用人单位的规章制度，确保自己的劳动行为符合法律规定和合同约定。

总结来说，一天工作4小时后能否算作一天的工作，需根据具体的工作制度、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。在不同的情况下，这4小时可能构成劳动者当日实际工作的时间、非全日制用工下的完整工作时长，或根据劳动合同或规章制度的特别约定来执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。