关于工作时间长辞职是否有补偿的问题，这主要取决于辞职的原因以及劳动合同或相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度进行的分析：
因工作时间长而主动辞职（无特殊法定情形）：
- 在一般情况下，如果劳动者仅仅是因为工作时间长而主动提出辞职，并没有其他法定理由（如用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），那么通常无法获得经济补偿。因为经济补偿通常与用人单位的违法行为或劳动合同的解除原因紧密相关。
因用人单位违法行为而辞职：
- 如果劳动者因用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情形下的经济补偿：
- 除了上述因用人单位违法行为而辞职的情形外，还有一些特殊情况下劳动者辞职也可能获得经济补偿。例如，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除的，那么劳动者通常也有权获得经济补偿。不过，这种情况并不直接涉及“工作时间长”的问题，而是基于双方协商一致的结果。
法律建议：
- 在决定辞职前，建议劳动者先仔细审查自己的劳动合同以及用人单位的相关规定，了解自己的权益和义务。
- 如果认为用人单位存在违法行为或未履行合同义务，可以收集相关证据并咨询专业律师（比如我），以便在辞职时能够维护自己的合法权益。
- 在辞职过程中，注意保留好相关证据（如辞职信、用人单位回复、工资单等），以便在需要时能够证明自己的主张。
可能的法律后果：
- 如果劳动者因用人单位违法行为而辞职并要求经济补偿，但用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 如果劳动者在没有法定理由的情况下主动辞职并要求经济补偿，可能会面临被用人单位拒绝的风险，并且可能无法获得法律支持。
总结：工作时间长本身并不直接导致劳动者辞职时获得经济补偿。是否获得经济补偿取决于辞职的原因以及劳动合同或相关法律法规的具体规定。因此，在决定辞职前，建议劳动者先了解自己的权益和义务，并在必要时咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。