公司让孕妇提前休产假，是否应给予补偿，需分情况讨论：

1. 若公司行为合法且符合规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若公司安排孕妇在产前15天内休产假，且此安排不违反法律法规及公司规章制度，同时孕妇也同意此安排，那么公司无需额外给予补偿。因为这种情况下，公司只是按照法定产假天数进行了合理安排，并未对孕妇的权益造成损害。

2. 若公司行为违法或不合理：

   • 违法安排提前休假：如果公司强制要求孕妇在产前超过15天的时间休产假，且此安排没有合法依据或违反了公司规章制度、劳动合同等，那么公司可能构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然此条款直接针对的是解除或终止劳动合同的情况，但若公司违法安排孕妇提前休假且未支付相应工资或补偿，孕妇可依据类似原则主张权益，要求公司支付相应的工资损失或补偿。
   • 未支付产假期间工资：无论公司是否合法安排孕妇休产假，若未支付产假期间的工资，孕妇都有权要求公司支付。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此，公司有义务确保孕妇在产假期间获得相应的工资或生育津贴。

法律建议：

• 孕妇应首先与公司沟通，了解公司安排提前休产假的原因和依据。
• 若认为公司安排不合理或违法，孕妇可收集相关证据（如公司通知、劳动合同、工资单等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，孕妇可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。

可能法律后果：

• 若公司被认定违法安排孕妇提前休假且未支付相应工资或补偿，可能面临劳动监察部门的处罚，并需向孕妇支付相应的工资损失、经济补偿或赔偿金。
• 孕妇若因公司违法安排而遭受其他损失（如精神损害等），也可依法主张相应的赔偿。