可以尝试发现工龄认定原始合同的真假，但需通过多种途径和方式来综合判断与验证。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、从原始合同本身入手
合同形式与内容审查：
- 审查合同的格式、排版、字体等是否符合常规，是否存在明显的拼写错误、语法错误或逻辑矛盾。
- 核对合同中的关键信息，如双方名称、身份证号、入职离职时间、工作岗位、薪资待遇等，是否与实际情况相符。
- 注意合同中的条款是否完整，是否存在遗漏或模糊不清的地方。
合同签署与盖章：
- 确认合同上的签名是否为本人所签，可以通过笔迹鉴定等方式进行验证。
- 检查合同上的公章或合同专用章是否真实有效，可以通过向盖章单位核实或查询公章备案信息等方式进行验证。
二、从原工作单位入手
查阅单位存档：
- 联系原工作单位的人力资源或档案管理部门，查询是否保存有劳动合同的存档或复印件。
- 如果单位有存档，可以要求单位提供复印件或加盖公章的证明文件，以作为工龄认定的依据。
获取辅助材料：
- 请求单位提供工作证、工资条、考勤记录、员工手册、荣誉证书等能证明工作时间和岗位的材料。
- 这些材料虽然不能直接证明合同的真假，但可以作为辅助证据，增强工龄认定的可信度。
开具工作经历证明：
- 请原单位出具包含姓名、身份证号、入职离职时间、工作岗位等信息的书面证明，并加盖公章。
- 这种证明文件通常具有较高的证明力，可以作为工龄认定的直接依据。
三、利用政府资源
劳动保障部门：
- 咨询当地劳动保障部门（如劳动监察大队、劳动仲裁委），查看是否有单位的劳动用工备案记录。
- 这些备案记录通常包含劳动者的基本信息、入职离职时间等，可以作为工龄认定的参考依据。
社保部门：
- 前往社保经办机构查询社保缴纳记录。
- 社保缴纳起始时间通常与入职时间相近，且社保缴纳记录具有较高的证明力，可以作为工龄认定的重要依据。
四、法律途径与证据收集
申请劳动仲裁：
- 如果无法通过上述途径证明工龄或合同的真假，可以申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，需要准备充分的证据材料，如社保缴纳记录、工资单、工作证件等，以支持自己的主张。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，同样需要准备充分的证据材料，并可能需要通过司法鉴定等方式来验证合同的真假。
五、注意事项与风险提示
保持冷静与理性：
- 在处理工龄认定和合同真假问题时，要保持冷静和理性，避免情绪化决策。
及时咨询专业律师：
- 如果遇到复杂的法律问题或不确定如何处理，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
注意证据的保存与收集：
- 在处理过程中，要注意保存和收集相关证据材料，以备不时之需。
了解法律后果：
- 如果合同被认定为虚假或无效，可能会面临一定的法律后果，如无法享受相应的工龄待遇、可能承担的法律责任等。因此，在处理过程中要谨慎行事。