教师请了病假还出钱请代课老师，并不直接等同于“在编不在岗”。以下是对这一问题的详细分析：

一、“在编不在岗”的定义

“在编不在岗”通常指的是员工虽然保留在单位的编制内，但实际上并未在岗位上履行职责。这种情况可能由于多种原因造成，如长期病假、事假、停薪留职等。然而，要判断一个教师是否属于“在编不在岗”，需要具体分析其请假的原因、期限以及是否履行了相应的请假手续。

二、病假与“在编不在岗”的关系

1. 病假性质：病假是员工因身体原因无法正常工作而申请的休假。在病假期间，员工虽然未在岗位上工作，但其编制仍然保留在单位内。

2. 请假手续：教师请病假通常需要按照单位的规定履行相应的请假手续，如提供医疗证明、填写请假单等。只要手续齐全且符合规定，病假就是合法的。

3. 代课老师安排：教师请病假期间，为了不影响教学进度，可能会安排代课老师来代课。这是学校为了保障教学质量而采取的措施，并不直接涉及教师的编制和岗位问题。

三、出钱请代课老师的影响

教师出钱请代课老师，可能是出于个人意愿或学校的要求。这一行为本身并不改变教师的编制和岗位状态。出钱请代课老师只是解决了病假期间的教学问题，与教师是否“在编不在岗”无直接关联。

四、可能涉及的法律问题

1. 病假工资：根据相关法律法规，员工在病假期间应享受一定的病假工资或疾病救济费。如果学校未按照规定支付病假工资，教师可能面临权益受损的问题。

2. 编制与岗位管理：学校应严格按照编制和岗位管理规定来安排教师的工作。如果学校存在违规操作，如擅自调整教师编制或岗位，教师有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

五、建议与措施

1. 了解规定：教师应了解学校关于病假、编制和岗位管理的相关规定，确保自己的权益不受侵害。

2. 履行手续：请病假时，教师应按照规定履行相应的请假手续，确保病假的合法性。

3. 沟通协商：如果教师对学校的安排有异议，可以与学校进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

4. 寻求法律援助：如果教师的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。