从原单位出来再调回原单位，是否可以直接提拔并没有一个绝对肯定的答案，这取决于多种因素，以下分情况说明：

1. 单位内部规定与政策：

   • 不同单位对于员工的提拔有着各自的规定和政策。有些单位可能明确规定了员工调回后的提拔条件和程序，包括是否需要满足一定的服务年限、工作表现评估等。
   • 如果单位有明确的提拔政策，并且你符合这些政策的要求，那么调回后直接提拔是有可能的。

2. 工作表现与能力：

   • 无论在哪个单位，工作表现和能力都是提拔的重要考量因素。如果你在离开原单位期间积累了新的技能、经验或取得了显著的成绩，这些都有可能成为你调回后提拔的加分项。
   • 同时，你还需要展示出在原单位工作期间所具备的优秀能力和潜力，以证明你值得被提拔。

3. 人际关系与团队融入：

   • 调回原单位后，你与同事和上级的关系以及你在团队中的融入程度也会影响你的提拔机会。如果你能够迅速融入团队，与同事建立良好的合作关系，并得到上级的认可和赏识，那么你的提拔机会将会增加。

4. 单位需求与岗位空缺：

   • 单位是否有提拔的需求以及是否有合适的岗位空缺也是决定你是否能直接提拔的关键因素。如果单位正好需要提拔一名具备你能力和经验的人员来填补某个重要岗位的空缺，那么你的机会将会大大增加。