结论前置：未交工会费的临时工能否享受工会福利，需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若临时工属于工会会员
   根据《中国工会章程》规定，工会会员有义务按月缴纳会费（通常为本人工资收入的0.5%），但未交会费本身不直接导致会员资格丧失。若临时工已通过合法程序加入工会（如提交入会申请、经工会委员会批准），即使未按时缴纳会费，仍可能享受工会提供的福利（如节日慰问、困难补助、法律援助等），但需注意：

   • 工会组织可能依据内部章程对长期欠费会员采取限制措施（如暂停部分福利）；
     
   • 若欠费行为被认定为“自动退会”（如连续6个月不缴纳会费且未说明理由），则丧失会员资格及对应福利。

2. 若临时工未加入工会
   根据《工会法》第三条，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，均有依法组织和参加工会的权利。但未加入工会的临时工：

   • 无法直接享受工会会员专属福利（如会员生日礼品、健康体检等）；
     
   • 仍可能间接受益：若所在单位工会开展面向全体职工的普惠性活动（如文体比赛、技能培训），非会员临时工通常可参与；
     
   • 特殊情形：部分地区或行业工会规定，未入会但签订劳动合同的临时工，可按一定比例享受部分福利（需以地方性法规或工会章程为准）。

实务建议：

• 临时工若希望享受完整工会福利，应主动了解单位工会入会流程并履行会费缴纳义务；
  
• 用人单位不得以“未交会费”为由剥夺劳动者合法福利（如法定节日福利、高温津贴等），此类福利与工会会员身份无关；
  
• 若遇权益受损，可向当地总工会或劳动监察部门投诉。

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明细节。