单位将员工负债情况透露给员工父母，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从隐私权保护的角度：

   • 员工的负债情况属于其个人隐私范畴，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 如果单位未经员工同意，擅自将其负债情况透露给员工父母，这很可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求单位停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。

2. 从单位内部管理规定的角度：

   • 如果单位内部有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时已明确知晓并同意该规定，那么单位在特定情况下（如员工负债可能影响工作或单位利益时）可能有一定的披露权限。
   • 但即便如此，单位在披露前也应谨慎评估披露的必要性、合理性以及可能对员工造成的影响，并尽量采取保护员工隐私的措施，如匿名化处理或仅向必要人员披露。

3. 从特殊情况的角度：

   • 在某些特殊情况下，如员工负债涉及违法犯罪行为，且单位作为知情者有义务向相关部门报告时，单位可能需要在一定程度上披露员工的负债情况。但这种情况下的披露应严格限于法律规定的范围和程序，且不得随意扩大披露对象。
   • 如果员工负债情况已经对单位或他人造成了实际损害，且单位需要采取措施防止损害进一步扩大时，单位也可能需要在一定范围内披露相关信息。但同样，这种披露应遵循合法、合理、必要的原则。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现单位未经同意擅自披露其负债情况，应首先与单位沟通协商，要求单位停止侵害并赔礼道歉。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应严格遵守法律法规和内部管理规定，尊重和保护员工的隐私权。在需要披露员工负债情况时，应谨慎评估披露的必要性和合理性，并尽量采取保护员工隐私的措施。

可能后果：

• 如果单位的行为构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求单位承担相应的法律责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
• 如果单位的行为违反了相关法律法规或内部管理规定，还可能面临行政处罚或内部纪律处分等后果。

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