用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，将面临一系列法律后果，具体分析如下：

1. 行政责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。若逾期不改，用人单位不仅需承担赔偿责任，还可能面临一定数额的罚款，具体标准由劳动行政部门根据实际情况确定。这一规定明确了用人单位未交付劳动合同文本的行政违法性，并赋予了劳动行政部门相应的处罚权。
   • 不利影响：用人单位如未能及时改正，将面临行政处罚，这不仅会增加企业的合规成本，还可能损害企业的公众形象，影响其在业界的声誉。

2. 民事赔偿责任：

   • 如果因用人单位未交付劳动合同文本给劳动者，导致劳动者无法明确自身权益并因此遭受实际损害（如无法主张加班工资、经济补偿、工伤待遇等），根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需承担相应的赔偿责任。
   • 不利影响：赔偿责任不仅会给用人单位带来直接的经济损失，还可能引发员工的不满和信任危机，进一步影响企业的稳定运营和员工士气。

3. 劳动争议风险增加：

   • 劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。若员工手中没有劳动合同，一旦发生争议（如关于工资待遇、工作岗位、工作时间、休息休假等方面的分歧），处理起来将更加困难。用人单位可能因无法证明已交付劳动合同而处于不利地位，甚至可能因此承担不必要的法律责任。
   • 不利影响：劳动争议的增加不仅会消耗企业大量的时间和精力，还可能影响企业的正常运营和员工关系。同时，员工也可能会以用人单位未交付劳动合同为由，主张额外的权益，进一步增加劳动争议的复杂性和成本。

4. 员工可能主张双倍工资：

   • 在极端情况下，如用人单位未将劳动合同文本交付员工，且员工能够证明双方存在劳动关系但未签订书面劳动合同，员工有可能依据相关法律规定，向单位主张双倍工资。这不仅会大幅增加用人单位的财务负担，还可能对单位的员工关系管理造成严重影响，破坏内部的和谐与稳定。

针对用人单位未交付劳动合同文本的情况，劳动者可以采取以下措施：

• 主动沟通：首先尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定交付劳动合同文本。
• 保留证据：保存工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。若协商未果，可通过录音、邮件等方式留存沟通记录作为后续维权依据。
• 向劳动行政部门投诉：向当地人力资源和社会保障部门举报用人单位的违法行为。劳动行政部门将依法调查并责令用人单位整改。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若涉及劳动争议（如拖欠工资、解除合同补偿等），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，此时其他证明材料可作为劳动关系存在的辅助证据。

结论与建议： 用人单位在签订劳动合同后，必须及时将劳动合同文本交付给员工。这不仅是遵守法律法规的必然要求，也是保障双方权益、避免不必要纠纷的重要措施。通过确保劳动合同的及时交付，用人单位可以有效降低法律风险，维护企业与员工的良好关系，促进企业的长期稳定发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。