试用一天也构成劳动关系。以下从法律角度进行详细分析：

一、劳动关系的建立

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳动者实际在用人单位的管理、指挥、监督下提供了劳动，无论其是否签订了书面劳动合同，也无论其是否处于试用期，劳动关系即已确立。因此，即使只试用一天，只要劳动者实际提供了劳动，就与用人单位建立了劳动关系。

二、试用期的性质

试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的、用于相互了解和双向选择的特殊期限。它并非独立于劳动合同之外的阶段，而是包含在劳动合同期限内，被视为劳动合同的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，试用一天也属于劳动合同期限的一部分，劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

三、劳动者的权益保护

在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益。这包括但不限于获得劳动报酬的权利、享受工作时间和休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利以及参与社会保险等。用人单位需按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，并提供必要的劳动条件和职业危害防护。如果用人单位在试用期内侵犯了劳动者的合法权益，如未按时支付工资或违反劳动法规，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、实际应用中的指导意义

• 对于劳动者而言：明确试用期内的劳动关系地位及其法律保护，有助于增强自身的维权意识，确保在试用期间也能享受到应有的劳动权益。如果遇到用人单位侵犯自身权益的情况，可以及时采取措施维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言：应严格遵守相关法律法规，合理设定试用期，并在试用期内依法对待劳动者。不得滥用试用期制度，如随意延长试用期或未按时支付劳动报酬等。否则，可能面临法律风险和经济损失。

建议：无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解并遵守相关法律法规，以确保劳动关系的和谐稳定。如果遇到任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。