事业编制工人是可以调动的，但这一过程需要满足一系列条件并遵循严格的程序。以下是对事业编制工人调动单位的详细解析：
一、调动条件
双方单位同意：
- 调动人员必须获得原单位的同意放人，以及意向调入单位的同意接收。这是调动的基本前提，确保双方单位对调动均无异议。
工作需要与个人发展：
- 因上级单位重点项目、紧急任务需要调配专业人员，或者个人在现单位发展受限，寻求更适合的岗位时，可以申请调动。
家庭因素：
- 如夫妻两地分居、照顾年迈父母等家庭原因，也可作为调动的合理理由。
服务年限与编制限制：
- 调动人员通常需要满足一定的服务年限要求，这个年限可能因单位或岗位的不同而有所差异，一般为3-5年。同时，调入单位必须有相应的编制空缺，才能接收调动人员。
资格条件符合：
- 调动人员需要符合调入岗位的任职资格条件，包括学历、专业、职称、工作经验等。
二、调动程序
个人申请：
- 调动人员需要向所在单位提出书面调动申请，详细阐述调动原因、意向调入单位以及调动的必要性和合理性。
原单位审核：
- 原单位会对调动申请进行审核，考虑单位工作情况和人员需求等因素，决定是否同意调动，并出具相关证明材料。
调入单位考察与同意：
- 调动人员需要联系意向调入单位，后者会对其进行全面考察，了解工作表现、专业能力等。如果同意接收，会向原单位发商调函。
主管部门与人事部门审批：
- 调动申请需要经过调出单位和调入单位的主管部门以及当地人事部门的严格审批，这个过程中可能包括考核、公示等环节。
办理调动手续：
- 一旦调动通知下达，调动人员需要在规定时间内办理工资关系、人事档案、社会保险等的转移手续，并正式到调入单位报到。
三、特殊情况与注意事项
服务期限制：
- 部分事业编制岗位在招聘时会规定服务期限，如五年内不得调动等。在服务期内，人员一般不允许随意调动。
政策性限制：
- 地方政策或制度可能对调动次数、调动期限等有具体规定，需要提前了解并确保符合相关要求。
操作建议：
- 在决定调动前，建议与接收单位和原工作单位进行充分沟通，了解双方的意愿和条件。
- 详细阅读并理解相关政策文件和制度规定，确保自己符合调动的条件和要求。
- 提前准备好调动所需的申请材料，如调动申请书、身份证明、学历证明、工作表现证明等。
- 严格按照规定的程序办理调动手续，确保每一步都合法合规。
总结：事业编制工人的调动是一个复杂而严谨的过程，需要同时满足多个条件和遵循严格的程序。在实际操作中，建议相关人员充分了解相关政策制度，与双方单位进行有效沟通，并严格按照程序办理手续，以确保调动的顺利进行。