离职一年多后，公司对于之前工作失误发短信或发快递的行为，本身并不直接产生特定的法律效力，但其内容可能构成法律上的证据或引发法律责任。以下从不同角度进行分析：

1. 短信或快递内容的法律效力

• 证据效力：如果短信或快递中包含了关于工作失误的具体事实、责任认定或赔偿要求等内容，这些信息在法律上可能被视为证据。例如，如果公司声称你因工作失误造成了经济损失，并提供了相关证据（如短信、快递中的书面材料），这些可能在未来的劳动争议或民事诉讼中作为证据使用。
• 无直接法律效力：然而，单纯的短信或快递发送行为本身并不直接产生法律效力，如改变劳动关系、强制执行赔偿等。它们更多是作为信息传递或证据保存的手段。

2. 可能引发的法律责任

• 劳动争议：如果公司试图通过短信或快递来追究你离职前的工作失误责任，并要求赔偿，这可能引发劳动争议。在这种情况下，你需要审查公司提出的指控是否合理、证据是否充分，以及是否超过了法律规定的追责时效（通常为劳动争议发生之日起一年内）。
• 民事诉讼：如果公司认为你的工作失误造成了重大经济损失，并决定通过民事诉讼来追究你的责任，那么短信或快递中的内容可能作为证据被提交给法院。此时，你需要准备相应的辩护材料，如工作记录、同事证言等，以证明你的无过错或减轻责任。

3. 应对建议

• 保留证据：如果你收到了公司关于工作失误的短信或快递，建议保留这些证据，以备不时之需。同时，你也可以收集与工作失误相关的其他证据，如工作记录、邮件往来等。
• 咨询专业意见：如果你对公司的指控感到担忧或不确定如何应对，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和辩护策略。
• 注意时效：如果公司试图通过法律途径追究你的责任，你需要注意法律规定的时效期限。如果超过了时效期限，公司可能无法再通过法律手段来追究你的责任。

4. 特殊情况考虑

• 如果短信或快递中包含威胁、侮辱等内容：这些行为可能违反法律法规，如侵犯名誉权、隐私权等。在这种情况下，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 如果公司试图通过非法手段追究责任：如伪造证据、诬告陷害等，这些行为可能构成犯罪，你可以向公安机关报案并寻求法律保护。