针对您提出的“在工地上脑出血算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
一、工伤认定条件
首先，我们需要明确在工地上脑出血是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，主要有以下两种情况可能被认定为工伤：
突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 如果工人在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。
工作原因导致脑出血：
- 如果工人因工作环境恶劣（如高温、高噪音等）或工作任务繁重（如长时间加班、超负荷工作等）导致脑出血，并且有证据证明脑出血与工作存在直接因果关系，那么这种情况也可能被认定为工伤。
二、赔偿项目与标准
一旦被认定为工伤，工人或其家属可以依据相关法律法规获得相应的赔偿。赔偿项目主要包括：
医疗费用：
- 包括治疗期间的医疗费、康复费等，按实际发生额由工伤保险基金或用人单位支付（视是否缴纳工伤保险而定）。
丧葬补助金：
- 如果工人因工伤死亡，其家属可以获得6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。
供养亲属抚恤金：
- 对于因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，按月发放供养亲属抚恤金，具体比例依据亲属关系确定。
一次性工亡补助金：
- 一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
停工留薪期工资：
- 如果工人因工伤需要暂停工作接受医疗，期间原工资福利待遇不变。
伤残津贴/一次性伤残补助金（如适用）：
- 根据伤残等级确定，用于补偿因工伤导致的长期收入损失。
三、非工伤情形及处理
如果工人的脑出血情况不符合工伤认定条件，那么将按照普通疾病处理。此时，工人或其家属可以：
通过医疗保险报销：
- 工人可以通过基本医疗保险报销部分医疗费用。如果用人单位未依法缴纳医保，应赔偿相应医疗费用损失。
申请商业保险理赔：
- 检查是否有团体意外险等其他保险覆盖，如有，可向保险公司申请理赔。
寻求人道主义补偿：
- 虽然用人单位无法定赔偿义务，但可以考虑基于人道主义给予适当补偿，具体金额和方式需双方协商。
通过法律途径寻求救济：
- 如果协商无果，工人或其家属可以收集证据（如医疗记录、监控视频、沟通记录等）通过法律途径寻求救济。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 事故发生后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，或者工伤职工或其近亲属在一年内直接提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 如果工人存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿问题复杂且涉及多个法律点，建议受害者及其家属在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师以确保自身权益得到充分保护。
加强安全管理：
- 用人单位应加强安全管理，为员工购买必要的保险，以降低潜在风险。
综上所述，工地上脑出血是否算工伤以及如何赔偿，需要结合具体情况和法律法规进行综合判断和处理。希望以上解答能够对您有所帮助。