结论前置：针对您的情况，若自查后未发现明确责任归属，您有权要求领导提供具体证据或说明责任依据。若领导无法提供，您不应盲目承担责任。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、法律角度分析
责任归属原则：
- 在法律上，责任的归属需要基于明确的事实和证据。若领导仅凭主观判断或未提供充分证据就要求您承担责任，这不符合法律上的责任归属原则。
- 您有权要求领导提供具体的责任依据，如工作记录、错误报告、证人证言等，以证明责任确实在您。
举证责任：
- 在民事纠纷中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。即领导主张您应承担责任，那么领导需要承担举证责任，提供证据证明您的过错。
- 若领导无法提供充分证据，您无需承担责任。
二、实际操作建议
与领导沟通：
- 首先，您可以与领导进行坦诚的沟通，表达您的困惑和疑虑。询问领导为何认为您应承担责任，并要求提供具体证据。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化反应。以事实为依据，以法律为准绳，进行有理有据的辩论。
收集证据：
- 若领导无法提供充分证据，您可以主动收集相关证据，如工作记录、邮件往来、同事证言等，以证明您的清白。
- 这些证据可以在必要时作为您的辩护材料，保护您的合法权益。
寻求内部支持：
- 若与领导沟通无果，您可以考虑向公司的更高层级或人力资源部门寻求支持。他们可能能够提供更公正的评估和处理方式。
- 在寻求内部支持时，同样需要提供充分的证据和理由，以支持您的立场。
法律途径：
- 若内部途径无法解决问题，且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 您可以咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），了解具体的法律程序和维权策略。在必要时，可以提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
- 若领导无法提供充分证据：您无需承担责任，且领导可能因滥用职权或诬告而面临法律责任。
- 若您被错误地要求承担责任：您有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。若因此遭受了经济损失或名誉损害，您可以要求赔偿。
总结与建议：面对领导的无端指责，您应保持冷静和理性，要求领导提供具体证据。若领导无法提供，您不应盲目承担责任。同时，您可以积极收集证据、寻求内部支持或通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。