未满18岁未签订劳动合同是否违法，需根据未成年人的具体年龄及是否满足特定条件来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合法情况

1. 已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，十六周岁以上的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，那么他们被视为完全民事行为能力人。这意味着他们可以独立实施民事法律行为，包括与用人单位签订劳动合同。在这种情况下，未签订劳动合同并不直接构成违法，但用人单位仍应依法与他们签订书面劳动合同，以保障双方的权益。若未签订，则可能面临劳动监察部门的处罚，并需承担因未签订合同而可能产生的双倍工资等责任。不过，就“未签订劳动合同”这一行为本身而言，并不直接因未成年人年龄而违法，而是违反了劳动合同签订的一般规定。

2. 特殊行业或单位招用：

   • 文艺、体育和特种工艺单位等，在经过相关机关批准后，可以招用未满16周岁的未成年人，并与其签订劳动合同。但这类单位必须严格遵守国家有关规定，确保未成年人的身心健康，并保障其接受义务教育的权利。在这种情况下，未签订劳动合同同样可能构成违法，但违法的原因并非未成年人的年龄，而是未履行劳动合同签订的义务。

二、非法情况

• 未满16周岁（非特殊行业或单位）：
  • 国家明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（除文艺、体育和特种工艺单位等特殊情况外）。如果用人单位非法招用了未满16周岁的未成年人，并且未与其签订劳动合同，那么这种行为不仅违反了关于未成年人保护的法律，也违反了劳动合同签订的规定。但核心违法点在于非法招用未成年人，而非单纯未签订劳动合同。不过，未签订劳动合同会加剧用人单位的违法性质，可能面临更严厉的法律制裁。

三、注意事项与权益保障

1. 对于已满16周岁不满18周岁的未成年人：

   • 用人单位在安排工作时应避免过重、有毒、有害等危害其身心健康的劳动或危险作业，确保其工作环境的安全与健康。
   • 用人单位应支付合理的劳动报酬给未成年员工，并不得剥夺其应有的福利待遇。
   • 对于被招用的未成年人，用人单位应鼓励并支持其继续接受教育，特别是义务教育阶段的未成年人，应确保其接受义务教育的权利不受侵犯。

2. 法律责任：

   • 用人单位若违反相关法律法规，招用未满16周岁的未成年人或未依法保障未成年员工的合法权益，将面临严厉的法律制裁，包括但不限于行政处罚、经济赔偿等。同时，对于未签订劳动合同的行为，用人单位也可能面临劳动监察部门的处罚，如支付双倍工资等。

建议：无论未成年人的年龄如何，用人单位在与他们建立劳动关系时，都应依法签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。同时，用人单位应严格遵守关于未成年人保护的法律，确保未成年人的身心健康和安全。如果有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。