当保姆在工作中受伤时，处理方式主要取决于保姆与雇主之间的法律关系以及受伤的具体情况。以下是根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，对此问题的详细解答：
一、个人劳务关系中的雇主责任
如果保姆是直接由雇主个人雇佣，且双方之间形成了个人劳务关系，那么根据《中华人民共和国民法典》第1192条的规定：
提供劳务一方因劳务造成他人损害的：由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。如果保姆在擦洗空调等工作中不慎砸碎了楼下邻居的窗户，雇主需要承担赔偿责任。若保姆是故意所为或有重大过失，雇主在承担责任后可以向保姆追偿，但不能以此为由拒绝向受损方赔偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的：根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，如果保姆在擦洗空调时因窗台积水而摔伤，且雇主未提供安全的工作环境或未提醒保姆注意安全，那么雇主和保姆都可能有过错，需要按照各自的过错大小分担医疗费等损失。
二、单位员工执行工作任务时的雇主责任
如果保姆是通过家政公司派遣到雇主家中的，且雇主与家政公司签订了家政服务合同，那么根据《中华人民共和国民法典》第1191条的规定：
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的：由用人单位（即家政公司）承担侵权责任。如果保姆在工作中不慎砸碎了楼下邻居的窗户，家政公司需要承担赔偿责任。
用人单位的工作人员因执行工作任务受到损害的：这通常被视为工伤，保姆可以享受工伤保险待遇。在这种情况下，雇主（即与家政公司签订合同的个人）通常不需要直接承担赔偿责任，而是由家政公司负责处理保姆的工伤事宜。
三、具体处理建议
确认法律关系：首先，需要明确保姆与雇主之间的法律关系是个人劳务关系还是通过家政公司形成的劳动关系。
收集证据：无论哪种情况，都需要收集相关证据，如工作合同、事故现场照片、医疗记录等，以便在需要时证明责任归属。
协商解决：在事故发生后，雇主和保姆（或家政公司）应首先尝试通过协商解决赔偿问题。
法律途径：如果协商无果，可以寻求法律途径解决争议，如向法院提起诉讼或申请仲裁。
综上所述，保姆在工作中受伤时的处理方式取决于保姆与雇主之间的法律关系以及受伤的具体情况。在处理此类问题时，建议遵循相关法律法规，并尽可能通过协商或法律途径解决争议。