高新人数一般不包含劳务派遣人员，但具体是否包含需依据相关政策文件及实际用工情况来确定。以下从不同角度进行分析：

一、政策文件角度

1. 高新技术企业认定政策：

   • 在高新技术企业认定过程中，对于“高新人数”的界定，通常关注的是企业直接从事研发和相关技术创新活动的科技人员以及直接从事这些活动的管理和提供直接技术服务的人员。
   • 劳务派遣人员由于并非企业直接雇佣，其劳动关系属于劳务派遣单位，因此，在多数情况下，劳务派遣人员不被计入高新人数。但这一原则并非绝对，具体还需看当地科技部门或相关认定机构的具体规定。

2. 地方性政策差异：

   • 不同地区对于高新技术企业认定的具体标准可能存在差异，包括对于“高新人数”的界定。
   • 因此，在判断劳务派遣人员是否计入高新人数时，需参考当地的具体政策文件。

二、实际用工情况角度

1. 劳务派遣的用工性质：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，而用工单位（即实际使用劳动者的单位）与劳动者之间不存在直接的劳动关系。
   • 这种用工性质决定了劳务派遣人员在用工单位的身份和地位与直接雇佣的员工有所不同。

2. 用工单位对劳务派遣人员的管理：

   • 虽然用工单位对劳务派遣人员有一定的管理权，但这种管理权是基于与劳务派遣单位的协议而产生的，并非基于直接的劳动关系。
   • 因此，在判断劳务派遣人员是否计入高新人数时，需考虑用工单位对劳务派遣人员的实际管理情况以及这种管理是否符合高新技术企业认定的相关要求。

三、法律建议

1. 查阅相关政策文件：

   • 在判断劳务派遣人员是否计入高新人数时，首先应查阅当地科技部门或相关认定机构发布的政策文件，了解具体的认定标准和要求。

2. 咨询专业机构或律师：

   • 如果对于政策文件的理解存在疑问或需要进一步的法律指导，可以咨询专业的高新技术企业认定机构或律师，以获取更准确和全面的信息。

3. 完善用工管理：

   • 无论劳务派遣人员是否计入高新人数，用工单位都应完善用工管理，确保劳务派遣人员的权益得到保障，并符合相关法律法规的要求。

总结来看，虽然一般情况下高新人数不包含劳务派遣人员，但具体是否包含还需依据相关政策文件及实际用工情况来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。