针对您提出的“偷盗公司财物达4000元，公司可以罚款吗”这一问题，首先需要明确的是，公司本身并不具备直接对员工进行罚款的法律权力，尤其是在涉及刑事犯罪的情况下。以下是从法律角度进行的详细解答：

一、法律定性

偷盗公司财物达4000元，这一行为已经构成了盗窃公私财物“数额较大”的情形，依据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，属于刑事犯罪。因此，这一问题的处理应主要依据刑事法律，而非公司内部的规章制度。

二、刑事处罚

1. 量刑依据：

   • 根据《刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
   • 同时，《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》明确规定，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上应认定为“数额较大”。因此，偷盗4000元明确达到了这一标准。

2. 具体处罚：

   • 刑事责任：可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。
   • 罚金：除了主刑外，还可能并处罚金，罚金的数额由法院根据案件具体情况确定。
   • 其他因素：法院在量刑时会综合考虑犯罪情节、被告人的认罪态度、退赃情况、是否有自首、立功等从轻或减轻处罚的情节，以及是否有累犯或其他严重情节等因素。

三、公司处理

虽然公司不能直接对员工进行罚款，但公司可以采取以下措施：

1. 报警处理：公司应立即向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。

2. 内部调查：公司可以同时进行内部调查，收集相关证据，以便在公安机关调查时提供协助。

3. 解除劳动合同：如果员工的行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同，公司有权依据相关规定解除与该员工的劳动合同。

4. 追偿损失：公司可以通过法律途径向犯罪员工追偿因盗窃行为造成的损失。

四、建议

对于您或您身边的人如果面临此类问题，建议：

• 立即向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。
• 咨询专业律师，以便更好地了解相关法律规定、评估案件情况，并维护自身合法权益。
• 如果您是公司方，应完善内部管理制度，加强财物安全防范措施，以减少类似事件的发生。

综上所述，偷盗公司财物达4000元属于刑事犯罪，公司不能直接对员工进行罚款，但应报警处理并配合公安机关的调查工作。同时，公司可以采取其他合法措施来维护自身权益。