要实现工人工资必须本人签字才能发放，可通过以下步骤和措施来发通知：

1. 制定明确的工资发放政策：

   • 首先，公司或雇主应制定一套明确的工资发放政策，其中明确规定工资必须由工人本人签字确认后才能发放。这一政策应详细阐述签字的目的（如确认工资数额、发放时间等）、签字的方式（如纸质签字、电子签名等）以及未签字可能导致的后果（如工资暂缓发放、需额外确认流程等）。

2. 编制通知文本：

   • 根据制定的工资发放政策，编制一份正式的通知文本。通知中应包含以下关键信息：
     • 通知的标题（如“关于工资发放必须本人签字的通知”）；
     • 通知的发布单位（公司名称或雇主姓名）；
     • 通知的发布日期；
     • 工资发放政策的具体内容，特别是关于本人签字的要求；
     • 签字的具体流程（如何时、何地、如何签字）；
     • 如有特殊情况（如工人因故无法亲自签字）的处理方式；
     • 通知的生效日期；
     • 公司的联系方式，以便工人有疑问时咨询。

3. 选择合适的通知发布方式：

   • 根据公司的实际情况和工人的特点，选择合适的通知发布方式。常见的发布方式包括：
     • 在公司内部公告栏张贴通知；
     • 通过公司内部邮件系统发送通知；
     • 通过短信或微信等即时通讯工具发送通知（需确保工人已同意接收此类通知）；
     • 在工资发放现场口头告知并要求签字（适用于小规模或临时性的工资发放）。

4. 确保通知的送达与确认：

   • 无论采用哪种发布方式，都应确保通知能够送达每一位工人，并尽可能获得工人的确认（如通过回复邮件、短信确认收到通知等）。对于未确认收到的工人，应采取额外措施（如电话通知、当面告知）确保其了解工资发放的新政策。

5. 执行与监督：

   • 在工资发放时，严格按照通知中的要求执行，确保每位工人的工资都经过本人签字确认后才发放。同时，设立监督机制（如由财务部门或人力资源部门负责监督），对违反政策的行为进行纠正和处理。

示例通知文本：

关于工资发放必须本人签字的通知

各位工人：

为确保工资发放的准确性和透明性，公司决定自即日起实行工资发放必须本人签字的政策。现将有关事项通知如下：

一、政策内容：工资发放时，必须由工人本人在工资单上签字确认后，方可发放工资。

二、签字流程：请各位工人在工资发放日当天，携带有效身份证件至公司财务部门或指定地点进行签字确认。如因故无法亲自签字，请提前向公司人力资源部门申请并办理相关委托手续。

三、生效日期：本通知自发布之日起生效。

如有任何疑问或需要进一步了解，请随时联系公司人力资源部门（联系方式：XXX-XXXX-XXXX）。

特此通知。

[公司名称] [发布日期]

请根据实际情况调整通知文本中的具体内容，以确保其符合公司的实际情况和法律法规的要求。如有任何法律疑问，可直接向我咨询。