关于您提出的“签了入职表可以随时辞职吗”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及您与用人单位之间的具体约定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，入职表通常被视为劳动合同的一种初步形式或者说是劳动合同签订前的一个步骤，但它本身并不等同于正式的劳动合同。不过，一旦您与用人单位就入职事宜达成一致，并签署了入职表，那么您与用人单位之间就建立了一种劳动关系，这种关系受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护和约束。
接下来，我们根据劳动合同法的相关规定来解答您的问题：
试用期内的辞职：
- 如果您处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您有权提前三日通知用人单位来解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您不需要提供任何理由，只需提前三日告知用人单位，即可办理离职手续。
试用期外的辞职：
- 如果您已经过了试用期，或者入职时并未约定试用期，那么您想要辞职就需要遵循更长的通知期限。根据劳动合同法的规定，您通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。
关于违约金：
- 除非您与用人单位在劳动合同中明确约定了服务期或者竞业限制条款，并且您违反了这些约定，否则您一般不需要向用人单位支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
入职表与劳动合同的关系：
- 虽然入职表不是正式的劳动合同，但它通常包含了劳动合同的主要条款和条件。因此，在签署入职表时，您应该仔细阅读并理解其中的内容，确保自己的权益得到保障。如果入职表中的条款与后续签订的劳动合同存在冲突，应以劳动合同为准。
综上所述，签了入职表并不意味着您可以随时辞职。您的辞职权利受到劳动合同法的保护和约束，具体取决于您是否处于试用期内以及您与用人单位之间的具体约定。因此，在做出辞职决定前，建议您先仔细阅读入职表和劳动合同中的相关条款，并咨询用人单位的人力资源部门或法律顾问以获取更准确的指导。