被人做工资帐（即他人代为制作工资账目或记录）本身并不直接产生法律上的影响，但其合法性及后续影响取决于制作工资帐的具体行为、目的以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

一、合法制作工资帐的情况

1. 公司内部财务或人事部门制作：

   • 在公司内部，财务或人事部门根据员工的实际出勤、工作表现、合同约定等，制作工资帐是合法且必要的。这是公司履行劳动合同、支付劳动报酬的常规操作。
   • 影响：这种情况下，工资帐作为公司支付工资的依据，对员工而言是保障其合法权益的重要文件。员工有权要求公司提供工资帐明细，以核对工资数额、扣除项目等是否符合约定。

2. 员工授权他人代为制作或核对：

   • 如果员工因特殊原因（如出差、生病等）无法亲自制作或核对工资帐，可以授权他人代为进行。这种授权应当是明确且具体的，通常需要以书面形式确认。
   • 影响：在授权范围内，被授权人代为制作或核对的工资帐对员工具有法律效力。员工仍需对工资帐的准确性承担最终责任，但可以在授权范围内追究被授权人的责任。

二、非法制作工资帐的情况

1. 伪造工资帐以逃避税务或劳动监管：

   • 有些公司或个人为了逃避税务或劳动监管，可能会伪造工资帐，如虚报员工人数、工资数额等。这种行为是违法的，可能构成偷税漏税、欺诈等违法行为。
   • 影响：
     • 对公司：一旦被发现，将面临税务处罚、劳动监管处罚等法律后果，甚至可能涉及刑事责任。
     • 对员工：如果员工被卷入其中，可能会因不知情而承担不必要的法律风险。同时，伪造的工资帐也无法作为员工维护自身权益的依据。

2. 未经授权擅自制作或篡改工资帐：

   • 未经员工或公司授权，擅自制作或篡改工资帐也是违法的。这种行为可能侵犯员工的合法权益，如工资数额、扣除项目等被篡改。
   • 影响：
     • 对员工：员工的合法权益可能受到侵害，如工资被少发、多扣等。员工有权要求公司纠正错误，并可能因此提起劳动争议仲裁或诉讼。
     • 对行为人：擅自制作或篡改工资帐的行为人可能面临法律责任，如赔偿损失、承担行政责任等。

三、建议与措施

1. 对于公司：

   • 应建立健全的工资管理制度，确保工资帐的真实、准确、完整。
   • 定期对工资帐进行审计和核对，及时发现并纠正错误。
   • 加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，避免涉及违法违规行为。

2. 对于员工：

   • 应定期核对工资帐，确保工资数额、扣除项目等符合约定。
   • 如发现工资帐存在错误或疑问，应及时与公司沟通并要求纠正。
   • 如涉及非法制作工资帐的情况，应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。

总之，被人做工资帐本身并不直接产生法律上的影响，但关键在于制作工资帐的行为是否合法、合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。