公司搬迁员工不去，并不能立马走人。这一问题的处理需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同的约定
合同内容：首先，需要查看劳动合同中是否有关工作地点、搬迁及员工应对措施的约定。如果合同中明确规定了公司有权根据业务需要调整工作地点，并且员工应当服从，那么员工在无正当理由的情况下拒绝搬迁，可能构成违约。
违约责任：根据劳动合同的约定，如果员工违约，公司有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。但员工并不能因此直接“立马走人”，而应按照合同约定的程序进行离职。
二、法律法规的规定
《劳动合同法》：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司搬迁导致工作地点发生重大变化，且未与员工协商一致，员工有权拒绝搬迁，并可以要求公司支付经济补偿金后离职。但“立马走人”并非法律规定的直接后果，员工应通过合法途径维护自己的权益。
经济补偿：如果因公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且公司未与员工协商一致，员工可以依据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金后解除劳动合同。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
三、实际操作建议
沟通协商：面对公司搬迁的情况，员工首先应与公司进行沟通协商，了解搬迁的具体原因、新地点的条件以及公司对员工的安排等。通过协商，双方可以寻求一个双方都能接受的解决方案。
依法维权：如果协商无果，员工应依法维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金并解除劳动合同。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等。
避免擅自离职：员工在未经公司同意或未依法解除劳动合同的情况下擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。因此，员工应避免“立马走人”的行为。