当工厂要求您提供残疾证时，这通常意味着工厂在考虑或已经决定按照相关政策安排残疾人就业。在这种情况下，您可以根据自身的权益和政策规定，与工厂进行协商，提出一些合理的条件。以下是一些您可以考虑谈及的条件和建议：
一、劳动合同与权益保障
签订正式劳动合同：
- 确保与工厂签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等。
- 合同中应明确注明您作为残疾人的特殊权益，如无障碍工作环境、合理的岗位调整等。
平等对待：
- 要求工厂在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面，不得对您进行歧视，确保您享有与其他员工平等的权益。
二、工作环境与设施
无障碍工作环境：
- 根据您的残疾类型，要求工厂提供必要的无障碍设施，如坡道、扶手、无障碍卫生间等，以确保您能够安全、方便地工作。
- 如果需要，可以要求工厂对工作场所进行必要的改造，以适应您的身体状况。
合适的劳动条件：
- 确保您的工作岗位和劳动条件适合您的身体状况，避免安排对您身体造成过大负担的工作。
- 如果需要，可以要求工厂提供必要的劳动保护用品和设备。
三、培训与发展
职业培训：
- 要求工厂根据您的实际情况，提供上岗、在岗、转岗等必要的职业培训，以提高您的职业技能和就业能力。
- 培训内容应与您的工作岗位和职业发展需求相匹配。
职业发展机会：
- 与工厂协商，争取获得更多的职业发展机会，如参加内部培训、晋升机会等。
- 鼓励工厂为您制定个性化的职业发展规划，帮助您实现职业目标。
四、补贴与奖励
了解补贴政策：
- 查询当地政府关于安排残疾人就业的补贴政策，如就业岗位补贴、设施设备购置改造补贴等。
- 与工厂协商，争取获得这些补贴和奖励，以减轻您的经济负担。
协商补贴分配：
- 如果工厂获得相关补贴，可以与工厂协商补贴的分配方式，确保您能够从中受益。
五、其他合理诉求
灵活的工作安排：
- 根据您的身体状况和需求，与工厂协商灵活的工作安排，如弹性工作时间、远程工作等。
隐私保护：
- 要求工厂在审核您的个人信息时，尊重并保护您的隐私，不得以残疾本身作为是否健康的依据。
协商建议
- 保持沟通：与工厂保持开放、诚实的沟通，明确表达您的需求和期望。
- 了解政策：在协商前，充分了解当地政府关于残疾人就业的政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求帮助：如果需要，可以寻求当地残联或相关机构的帮助和支持，他们可以提供专业的指导和建议。
总之，当工厂要求您提供残疾证时，您可以根据自身的权益和政策规定，与工厂进行协商，提出合理的条件和建议。通过积极的沟通和协商，您可以争取到更好的工作条件和权益保障。