竞业合同是否有效，需根据合同的具体条款及实际情况来判断。

一. 竞业合同的有效性分析

1. 合同主体与法人变更的关系：竞业合同是员工与原公司之间签订的，约束员工在离职后的一定期限内不得从事与原公司业务竞争的工作。法人变更并不影响合同的法律效力，因为合同是员工与公司之间签订的，而非与特定法人。
2. 合同条款的审查：需要具体审查竞业合同中的条款，特别是关于合同生效、终止及违约责任的约定。如果合同中明确规定了在某些情况下（如公司法人变更）合同自动终止或失效，那么就需要按照合同约定执行。
3. 实际履行情况：还需要考虑竞业合同的实际履行情况，比如员工是否已经按照合同约定履行了竞业限制义务，公司是否按照约定支付了竞业限制补偿金等。

二. 结合实际情况的判断

• 如果竞业合同中并未明确约定法人变更会导致合同失效，且员工已经按照合同约定履行了竞业限制义务，那么即使公司法人变更，竞业合同仍然有效。
• 如果竞业合同中明确规定了法人变更时合同自动终止或失效，或者公司未按照约定支付竞业限制补偿金，那么员工可以主张竞业合同已经失效或解除。

三. 法律建议

• 我建议您仔细审查竞业合同的条款，特别是关于合同生效、终止及违约责任的约定，以确定合同的有效性。
• 如果合同有效且您正在履行竞业限制义务，应继续遵守合同约定，避免违反竞业限制而承担违约责任。
• 如果对合同的有效性存在疑问或争议，可以寻求法律途径解决，比如咨询律师或提起仲裁、诉讼等。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。