针对您在公司不想做项目管理而领导不同意的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 劳动合同与岗位约定：

   • 首先，您需要回顾自己的劳动合同，确认其中是否明确约定了您的工作岗位和职责。如果合同中并未明确规定您必须从事项目管理，那么您在一定程度上拥有选择工作内容的权利。
   • 若合同中有相关约定，但您因个人原因（如兴趣不符、能力不匹配等）希望调整岗位，建议与领导进行坦诚沟通，说明您的实际情况和调整岗位的意愿，看是否能够达成共识。

2. 公司规章制度与内部调整：

   • 了解公司的规章制度，特别是关于岗位调整和员工发展的部分。有些公司可能设有内部岗位调整机制，允许员工在一定条件下申请转岗。
   • 如果公司有这样的机制，您可以按照流程提出申请，并附上您的理由和计划。同时，与领导进行沟通，争取他们的理解和支持。

3. 沟通与协商：

   • 无论合同或公司制度如何规定，与领导进行坦诚、有效的沟通都是解决问题的关键。您可以表达自己对当前岗位的不满或不适，以及希望从事其他工作的意愿。
   • 在沟通过程中，尽量提供具体的理由和计划，让领导了解您的想法和决心。同时，也要听取领导的意见和建议，看是否能够找到双方都能接受的解决方案。

4. 法律途径与权益保护：

   • 如果经过沟通协商后，领导仍然坚持要求您从事项目管理，而您确实无法胜任或不愿从事该工作，您可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），了解自己的法律权益和可能的解决途径。
   • 在某些情况下，如果公司强行要求您从事不符合合同约定或您能力范围的工作，可能构成违约或侵犯员工权益的行为。此时，您可以依法维护自己的权益。

5. 职业规划与个人发展：

   • 从个人发展的角度来看，选择一个与自己兴趣和能力相匹配的工作岗位对于长期职业发展至关重要。如果您对项目管理确实没有兴趣或能力，强行从事该工作可能会影响您的职业满意度和绩效。
   • 因此，建议您在考虑法律途径之前，先认真思考自己的职业规划和目标，看是否能够通过内部调整或外部求职找到更适合自己的工作岗位。

行动建议：

• 首先，与领导进行坦诚沟通，表达您的想法和意愿。
• 其次，回顾劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果沟通无果，可以考虑咨询专业律师（直接向我咨询即可），了解自己的法律权益和可能的解决途径。
• 最后，根据个人职业规划和目标，做出最适合自己的选择。