个人解除劳动合同与协商解除劳动合同（个人提出）的主要区别在于解除的依据、程序以及法律后果，尤其是经济补偿方面。以下是对这两者的详细分析：
一、解除依据
个人解除劳动合同：
- 劳动者根据《劳动合同法》的相关规定，如第三十七条（提前通知解除）或第三十八条（用人单位违法行为导致解除），单方面决定解除劳动合同。
- 这种情况下，劳动者无需与用人单位协商一致，只需按照法律规定履行通知义务或证明用人单位存在违法行为即可。
协商解除劳动合同（个人提出）：
- 劳动者与用人单位就解除劳动合同的相关事宜进行协商，并达成一致意见。
- 这种情况下，解除劳动合同的依据是双方的合意，而非单方面的法律规定。
二、解除程序
个人解除劳动合同：
- 劳动者按照《劳动合同法》的规定，提前三十天（试用期提前三天）书面通知用人单位，即可办理离职手续。
- 如果用人单位存在违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
协商解除劳动合同（个人提出）：
- 劳动者与用人单位需要就解除劳动合同的相关事宜进行沟通、协商，如经济补偿、工作交接等。
- 双方达成一致后，签订解除协议，明确各自的权利和义务。
三、法律后果，尤其是经济补偿
个人解除劳动合同：
- 一般情况下，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前通知解除劳动合同的，无权获得经济补偿。
- 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，并办理离职手续。
协商解除劳动合同（个人提出）：
- 如果协商解除是由劳动者提出的，且双方就经济补偿等事宜达成一致，那么用人单位需要按照协议约定向劳动者支付经济补偿金。
- 这种情况下，经济补偿金的数额和支付方式通常由双方协商确定，但不得低于法定标准（如每工作一年支付一个月工资）。
四、特殊情况下的法律责任
- 劳动者违法解除：如果劳动者没有提前通知用人单位或用人单位不存在违法行为的情况下直接离职，给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。
- 用人单位违法解除：如果用人单位在协商解除过程中存在违法行为（如未支付经济补偿金），劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
总结与建议：
- 个人解除劳动合同与协商解除劳动合同（个人提出）在解除依据、程序和法律后果方面存在显著差异。
- 劳动者在选择解除方式时，应根据自身情况和用人单位的行为来决定。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以依法立即解除劳动合同并要求经济补偿；如果双方希望和平分手，可以通过协商解除劳动合同并就经济补偿等事宜达成一致。
- 在任何情况下，劳动者都应确保自己的行为符合法律规定，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。