事业单位工人犯多大的错误会被判刑，并没有一个固定的标准或量化的“错误大小”来直接判定。是否会被判刑，主要取决于该错误行为是否构成犯罪，以及犯罪的性质、情节和社会危害程度。以下从不同角度进行分析：
构成犯罪的标准：
- 根据《中华人民共和国刑法》的规定，犯罪是指违反刑法规定，具有严重社会危害性，应当受到刑罚处罚的行为。事业单位工人如果实施了刑法所禁止的行为，如贪污、受贿、挪用公款、滥用职权、玩忽职守等，且这些行为达到了刑法规定的犯罪标准，就可能被判刑。
- 例如，如果事业单位工人利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物，数额较大的，就可能构成贪污罪，面临刑事处罚。
犯罪情节的考量：
- 即使行为构成了犯罪，是否会被判刑以及判刑的轻重，还会受到犯罪情节的影响。犯罪情节包括犯罪的动机、目的、手段、时间、地点、危害后果等。
- 例如，如果事业单位工人虽然实施了贪污行为，但贪污数额较小，且具有自首、立功、退赃等情节，可能依法从轻或减轻处罚，甚至免予刑事处罚。反之，如果贪污数额巨大，且情节恶劣，则可能面临较重的刑罚。
社会危害程度的评估：
- 社会危害程度是判断一个行为是否构成犯罪以及判刑轻重的重要依据。如果事业单位工人的行为对国家、社会或他人的利益造成了严重损害，那么其社会危害程度就较大，可能面临较重的刑事处罚。
- 例如，如果事业单位工人滥用职权，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，就可能构成滥用职权罪，面临相应的刑事处罚。
法律建议：
- 事业单位工人应当严格遵守国家法律法规和单位规章制度，不得实施任何违法犯罪行为。
- 如果事业单位工人不慎实施了违法行为，应当及时向单位或有关部门报告，并积极配合调查处理，争取从轻或减轻处罚。
- 对于涉嫌犯罪的事业单位工人，应当尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果，以便制定合适的应对策略。
可能的法律后果：
- 如果事业单位工人的行为构成了犯罪，且情节严重，可能面临有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的刑罚。
- 即使行为不构成犯罪或情节较轻，也可能面临行政处罚或单位内部的纪律处分。
因此，事业单位工人犯多大的错误会被判刑，并没有一个固定的答案。是否会被判刑以及判刑的轻重，取决于多种因素的综合考量。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。