护士长扣除护士休息是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若扣除休息属于违反劳动合同或规章制度

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应明确工作时间、休息休假等条款。若劳动合同或单位规章制度中明确规定了护士的休息时间，而护士长无故扣除，则可能构成违约或违规。
• 法律后果：护士有权要求用人单位按照劳动合同或规章制度执行，若用人单位拒绝，护士可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工资报酬及可能的赔偿金。

2. 若扣除休息属于合理的工作安排

• 特殊情况：在医疗行业，由于工作的特殊性，如患者数量激增、紧急手术等，护士长可能需要根据实际情况调整护士的工作和休息时间。这种情况下，扣除休息可能是为了保障患者的生命安全和健康，属于合理的工作安排。
• 补偿措施：合理的扣除休息应当伴随着相应的补偿措施，如安排补休、支付加班费等。若护士长在扣除休息的同时，未提供任何补偿，则可能构成对护士权益的侵害。

3. 若扣除休息缺乏合法依据或程序不当

• 程序要求：即使出于工作需要扣除休息，护士长也应当遵循一定的程序，如提前通知、说明原因、与护士协商等。若护士长未履行这些程序，直接扣除休息，则可能构成程序不当。
• 法律救济：护士在面对程序不当的扣除休息时，有权要求护士长说明理由，并可以拒绝不合理的安排。若协商无果，护士同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议与行动

• 核实情况：首先，护士应核实自己的劳动合同和单位规章制度，了解自己的休息权利和用人单位的相关规定。
• 与护士长沟通：在确认扣除休息可能存在问题后，护士可以与护士长进行沟通，了解扣除休息的具体原因和依据，并表达自己的诉求。
• 寻求法律帮助：若沟通无果，或护士长拒绝提供合理的解释和补偿，护士可以向劳动监察部门投诉，或咨询专业律师（如我），通过法律途径维护自己的合法权益。

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