关于单位领导自己承包劳务是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度给出的详细解答：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 如果单位领导作为个人承包了本单位的劳务，并且这种承包行为没有违反劳动合同法的相关规定，比如没有损害劳动者的合法权益，没有违反关于工作时间、休息休假、工资支付等强制性规定，那么这种承包行为本身可能并不直接违法。
   • 但是，如果承包行为导致了劳动者权益的受损，比如降低了劳动者的工资水平、改变了工作条件且未与劳动者协商一致等，那么这种承包行为就可能因违反劳动合同法而面临法律责任。

2. 从劳务派遣的角度：

   • 劳务派遣通常涉及三方关系：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。如果单位领导自己承包劳务，并试图以劳务派遣的形式进行，那么必须确保符合劳务派遣的相关规定。
   • 例如，劳务派遣单位必须具备相应的资质，且劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果单位领导自己承包劳务并试图绕过这些规定，那么就可能构成违法劳务派遣。

3. 从公司法和内部管理规定的角度：

   • 如果单位领导自己承包劳务的行为违反了公司章程或内部管理规定，比如未经公司董事会或股东会同意就擅自承包，那么这种行为就可能因违反公司内部规定而面临内部纪律处分或法律责任。
   • 此外，如果这种承包行为涉及到了公司资产的滥用或侵占，那么还可能构成对公司财产权的侵犯，从而面临更严重的法律后果。

4. 从反不正当竞争和反腐败的角度：

   • 如果单位领导自己承包劳务的行为涉及到了不正当竞争或腐败行为，比如通过不正当手段获取承包权、在承包过程中收受贿赂等，那么这种行为就可能构成违法，并面临相应的法律制裁。

法律建议：

• 对于单位而言，应当建立健全内部管理制度，明确劳务承包的审批流程和监管机制，防止领导个人擅自承包劳务带来的法律风险。
• 对于劳动者而言，如果发现自己的权益因单位领导承包劳务而受损，应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于单位领导而言，应当谨慎对待劳务承包行为，确保符合相关法律法规和公司内部规定，避免因违法承包而带来的法律责任。

可能后果：

• 如果单位领导自己承包劳务的行为被认定为违法，那么可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。具体后果取决于违法行为的性质、情节和后果等因素。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，给出更详细、更专业的解答。